2016年11月人力资源管理师三级专业技能考试真题及解析.docVIP

2016年11月人力资源管理师三级专业技能考试真题及解析 　一、简答题（本题共2题，每小题14分，共28分）?　　1．简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）?　　2．简述绩效管理系统评估的主要内容。（14分） 　　二、计算题（本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）?　　某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工，现有A、B、C三项任务需要完成，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 　　表1 ?四名员工完成3项任务的工时统计表 ???单位为工时 ? 　　请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。（18分） 　　三、综合分析题（本题共3题，每小题18分，共54分）?　　1．某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况；二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例，3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率；三是各成员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。总之，王先生认为起草的劳动定员管理计划书，应当将企业不同工作岗位的各类人员都包括进去。?