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人事代理 人事代理是指各级人才流动服务机构依据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。分别隶属人事、劳动、教育部门。人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。对个人而言，人事代理服务保证了人才在各种类型单位工作应享受国家现行的人事劳动政策规定的合法权益。对单位而言，人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化，帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去，减少了人力资源管理机构和人员配置，为企业人力资源管理实现高效运作的目标。 1、人事代理的服务对象 （1）各类非国有企业的专业技术人员和管理人员； （2）国家机关、事业单位编制以外聘用的专业技术人员和管理人员； （3）外地驻本地机构委托，需要人事代理的专业技术人和管理人员； （4）辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员； （5）毕业后没有就业或自谋职业的大中专毕业生； （6）脱离原工作单位（包括除名）或受聘到外地工作的不转户档关系的专业技术人员和管理人员； （7）正在选择单位或办理流动手续的专业技术人员和管理人员； （8）因私出国、自费留学人员； （9）转业到非国有企业或自谋职业的军队转业干部； （10）其他受单位或个人委托，需要人事代理的专业技术人员和管理人员。 2、人事代理的服务内容 （1）负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用、鉴别、转递等工作。 履历表、奖惩登记、党团及考核材料等由用人单位提供，代理机构及时对送交材料归档； （2）确认代理人员的身份，出具有关证明； （3）办理代理流动人员的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同； （4）建立代理人员集体户口挂靠制，行政、工资关系挂靠人才市场； （5）调整档案工资，计算工龄，若工作调动，按档案工资标准开出； （6）根据有关规定，负责代理人员职称资格的申报考评工作，并兑现相应的职称档案工资； （7）负责办理待业、养老等社会保险服务，并代办住房公积金； （8）办理代理人员的出国（出境）的政审手续； （9）建立党组织，接转组织关系，制定流动党员思想汇报制度，按时收缴党费； （10）根据用人单位要求，组织开展岗位和专业技能培训； （11）为委托代理单位代拟人员招聘文稿，代发招聘启事，组织报名、考试、考核、素质测评、提出初选名单，进行聘用合同鉴证。根据单位的特殊要求，向省外、国外招聘引进人才； （12）委托接转大中专毕业生手续。 3、人事代理的一般程序 （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料； ①应聘到外地工作的，须提交委托申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信等； ②自费出国留学人员，须提交委托申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等； ③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。 （2）代理方对委托方申报的材料进行审核； （3）委托方与代理方签订人事代理合同； （4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续； （5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想