人事政策实施操作管理规范.docVIP

人事政策实施操作管理规范 1 录用工，规范管理 劳动手册的种类及本市户籍员工用工的办理 居住证的种类、待遇、续办以及居转户的政策 高校毕业的外地生源毕业生入沪手续 外地户籍职工办理上海户籍的手续 外国人在上海办理就业的注意事项 台、港、澳人员在内地就业的注意事项 单位招收残疾员工对单位的优惠政策 2 缴保险，减负合理 各保险的种类、缴纳比例及适用人群 社会保险缴费基数及补缴基数的合理界定 长病假、内退、下岗再就业职工缴费基数界定 外国人及台、港、澳人员在上海就业缴纳保险规定 从业女性产假期间缴纳保险及注意事项 异地工作的员工社保缴纳的注意事项 养老保险的组成及养老金计发的规定 医疗保险项目及医疗保险报销的规定 生育保险待遇的领取条件及申领规定 新工伤保险条例对认定工伤、工伤待遇的调整 劳动能力鉴定的时间及费用的承担 非全日制人员、下岗人员、非正规组织工伤保险待遇 退休人员再就业发生工伤应处理及享受的待遇 因工外出受伤工伤认定及享受工伤保险待遇 3 算工资，优化成本 现行国家关于工资总额的列入项目规定 月平均工作日与月计薪天数的区别及适用 员工月中（当月有法定节假日）离职工资测算 测算工资时适用加法还是减法更为合理 加班界定及其重大误区分析 员工因工外出加班判别及注意事项 加班加点工资的计算基数的误区及合理确定 双休日加班的强制调休及工资支付 做一休一的员工法定假日上班加班费支付 综合工时制、不定时工时制的员工加班工资支付 在校学生实习期间工资发放的注意事项 企业停工停产期间工资相关规定 员工年中离职应否发放年终奖 年薪制员工工资的组成及发放注意事项 最低工资不包括哪些项目 4 明福利，假期一目了然 病假和长病假的区别对待及薪资待遇 对病假单有疑义时用人单位的处理 婚假与晚婚假的享受条件及具体天数 婚假与晚婚假遇到双休日及法定假日可否顺延 孕期女职工请病假的区别处理及应对 女职工产假的相关规定及待遇 哺乳期女职工享受哺乳假的条件及待遇 可享受带薪年休假的条件及具体测算 新入职及离职员工的带薪年休假如何测算 用人单位的带薪年假高于法定的带薪年假时易引起的纠纷及应对 职工享受探亲假、丧假待遇所需的条件及规定 5 定规章，未雨绸缪 规章制度合法有效需满足的条件 哪些制度需要经民主程序制定，而哪些并不需要 选择何种民主程序更符合用人单位的管理需求 选择何种公示方式更符合争议举证的要求 实际工作中对员工提出的制度异议可否不予理睬，有无法律后果 规章制度与集体合同或者劳动合同不一致时的优先适用 规章制度至少应涵盖哪些内容才能有效管理员工 “严重违纪与严重失职”的标准界定 制定考勤制度时需注意的事项及应避免的误区 6 管合同，细节至上 发出录用通知应注意规避哪些风险 签订劳动合同前需做哪些细节准备 内退、协保、下岗再就业、退休返聘员工如何签订合同 员工提供虚假个人情况，会否直接导致劳动合同无效 员工离开原单位后再次被录用，可否约定试用期 违法约定试用期的法律后果有哪些 如何做到劳动合同的有效变更 合法解除的情形分类及如何做到合法解除 哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金 哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金和代通金 违法解除的后果及对用人单位的危害 合同终止时用人单位是否需提前通知 合同终止时用人单位是否需支付经济补偿金 经济补偿金的规定及计算标准 哪些培训可设定服务期 服务期超过劳动合同期限应如何处理 竞业限制协议与保密协议的区别 竞业限制协议的适用人群及期限 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着