王萍诉派尼科包装小企业劳动争议仲裁案.docVIP

王萍诉派尼科包装公司劳动争议仲裁案 （一）案情简介 2008年5月16日，派尼科包装公司雇佣申请人王萍在其车间工作。根据公司规定，申请人有60天的试用期。同年6月30日，车间经理John Hamilton解雇了申请人，申请人称被解雇的原因是她拒绝了John Hamilton的追求，因此向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派尼科公司赔偿相关损失。 (二) 证 据 证据1： 违纪行为意见书　 时间：2008年6月2日 员工：王萍 评价：效率低下，完不成流水线上的配额工作，离开工作位置的时间过长。 领班：陈鹏 经理：John Hamilton 员工意见： 员工确认：王萍 证据2： 违纪行为意见书 时间：2008年6月11日 员工：王萍 评价：迟到10分钟，两次着装不合适 ，效率低下。 领班：陈鹏 经理：John Hamilton 员工意见： 员工确认：王萍 证据3： 违纪行为意见书 时间：2008年6月27日 员工：王萍 评价：迟到20分钟，效率低下完不成流水线上的配额工作，休息时间过长。 领班：陈鹏 经理：John Hamilton 员工意见： 员工确认：王萍 证据4： 终止劳动合同通知书 尊敬的王萍女士： 2008年5月16日你与我公司签订了劳动合同,其中规定了60天试用期,在试用期期间由于你效率低下，经常迟到，各方面表现不佳 ，不能令本公司满意，公司决定不再与你继续劳动合同，公司即日与你终止劳动关系。 根据有关规定,公司发给你剩余工资1000元和100元的遣散费，共计人民币1100元。请在6月30日中午12时前办理交接手续，并领取本月的工资及相关费用。 派尼科有限公司签：劳动合同劳合号甲方（用工单位）名称：地址：电话：法定代表人：乙方姓名：性别：年龄：籍贯：44068119770217361×× 现住址：杭州市号137322890×× 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动杭州市劳动合同条例及其他法律规章及政策，经平等、自愿协商，甲乙双方签订本合同。工作任务及工种：乙方在甲方担任，乙方应根据甲方的要求完成甲方安排的具体工作甲方认为必要时可安排乙方从事其他工作。如甲方发现乙方不适应或难以胜任工作，甲方可将乙方调整到更适合乙方的工作岗位并相应调整其工资。如乙方仍不能胜任新的工作岗位，甲方有权解除本合同。　合同期及试用期本合同甲方在试用期届满前有权对乙方进行评估，如甲方有权解除本合同或调整乙方的工作岗位并相应调整其工资。本合同期满前，甲方有权对乙方工作表现进行评估考核，并与乙方协商合同续订事宜。第条　工作时间 标准工时制每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度30分钟的用餐，上午和下午各有十五分钟的休息时间，该段时间不计算在每周40小时的工作时间内。 第四条 劳动报酬乙方每月税前工资为 [1500] 元人民币 其中基本工资为 [1000] 元人民币 生活津贴 [ 500] 元人民币 其他 [ ] 待定 甲方于每月２６日向乙方发放工资。乙方满一年后，可根据甲方内部规定享受个月工资。甲方根据经营情况及乙方的工作业绩和表现向乙方发放奖金加班工资的计算方法： 甲方安排乙方延长工作的时间，甲方向乙方支付加班工资（乙方小时工资乘以加班小时乘以150％） 甲方对乙方在休息日加班给予调休或支付加班工资（乙方小时工资乘以加班小时乘以200％） 如乙方在法定休假日加班，甲方应支付的加班工资为乙方小时工资乘以加班小时乘以300％。 乙方的加班及加班工资应根据本合同第条规定的乙方具体适用的工时制而定。第条　劳动保险和福利待遇 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。劳动合同时乙方经济补偿（生活补助费）按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第条　休假 方除了可以享有假期外６日的带薪带薪按国家有关法律、法规、规章、政策执行第条　劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 乙方在合同期内必须遵守甲方现今及今后制订和不断修改的各项制度和纪律，包括等第条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更本劳动合同的相关内容或者解除合同。 除因乙方不胜任工作，甲乙双方无须签订书面变更协议甲方即可依法适当调整乙方工作内容外，其他对本劳动合同的变更，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 本合同变更后，未变更的部分仍然有效。第条　违