化工企业考核制度精选.docxVIP

辽 宁 海 德 鑫 化 工 有 限 公 司生产部管理细则（试行）编制：.审核：.审批：.日期：.生产部管理细则目的:为了进一步规范生产系统的日常管理，在公司经济责任制的框架内，根据生产一线的特点，特制订生产部经济责任制。范围:本制度适用于生产部一线班组成员。指导思想：以降低成本为重点，以提高经济效益为目的，建立和完善激励机制，强化员工的效益观念、安全意识和成本意识，确保装置安稳长满优生产，为了充分的调动员工的积极性，使分配向贡献突出、技术过硬的员工倾斜，逐步建立科学合理的内部分配制度，增强活力，强化管理，创一流员工队伍，提高劳动生产水平。与生产现场管理、工作质量挂钩的原则，考核工作质量。安全第一、严格奖惩的原则，加大对安全生产的奖惩力度，确保公司全年实现安全事故为零的目标。和日常管理工作挂钩的原则，确保管理工作日常化。重奖重罚的原则，注重向责任重的关键岗位倾斜，对贡献大的进行重奖，对违章、违纪违规人员进行重罚。 奖金联评会组成由生产总经理、生产部长、工艺主管、设备员、安全员和班长组成。具体考核细则如下：一·请假与出勤1 请假必须在上班前8小时进行（急病除外），由本人填写请假审批条，经逐级审批后方可休假，假条不得后补。请病假必须持有病历证明材料。上班时间内请假同样要求办理请假条，在不影响正常生产的前提下，班长批假时间不得超过1小时，未完成请假程序及交接程序离开岗位按脱岗处理。请假超过三天由公司主管经理批准。请假条一式二份一联交公司行政，一联交班组考勤员，以备存档。（附 请假条）2 各类请假扣奖标准(1) 当班时间临时请假扣10元/小时，法定节假日请假扣30元/小时。（超过3小时按事假程序处理）事假白班扣100元，晚班扣140 元，当月奖金扣完后下月延续。(2) 病假扣50元/天。住院病假前15天以内（含第15天），扣30元/天，超过15天后，扣50元/天，奖金扣完为止。(3) 婚假(三天)、丧假(三天)、产假(三天)不扣奖金。年休假、探亲假、晚婚假、陪护假等其它法定假扣50元/天。(4) 一个月累计休假时间超过15天，当月奖金减半；累计休假时间超过20天，当月奖金取消。二·违反劳动纪律扣奖标准1 缺勤(旷工)每班扣300元，当月奖金扣完后下月延续。缺勤(无故不上班按缺勤考核)达三天则向公司人事主管汇报。2 脱岗每次扣100元，超过2小时按旷工处理。3 一年累计旷工3天以上（含3天）、脱岗、在岗睡觉3次以上（含3次）的人员，按下岗处理。4 迟到或早退扣50元/次。5 上班时间串岗、看与生产技术无关书报、手机上网、玩游戏或聊天，扣30元/次。6 参加公司和生产部各类会议请假每次扣50元，无故缺席者每人次扣100元。7 23:30——次日05:30当班班员可以轮流休息，同一岗位当班人员不能同时休息，否则每人次扣100元。一次休息人数不能超过本班总人数的1/3。其它时间不能打盹睡觉，否则每人次扣100元。任何时候，操作台前不能睡觉，否则每人次扣200元。8 员工因工负伤，按工伤管理制度申报工伤认定。工伤治疗期间的基本待遇（工资、劳保福利）不变，奖金则以事故责任划分酌情计奖，若责任完全在本人，则不得奖。工伤员工休养期限以医院出具的诊断书为准，超出休养时间计作病假。9　因生产、抢维修、施工等原因需要加班的，由主管技术员请示生产部主管领导后安排加班人员。加班费用从生产专项奖中支付，白班加100元，晚班加150元，下月5日前向人事部申报。10 生产岗位不得擅自换班、代班。11 生产在岗人员临时有事必须办理请假手续，未办理请假手续的按脱岗处理。三·生产区域禁烟酒1 在生产区内吸烟，予以辞退，对所在班组扣奖200元。2 在生产区内发现烟头，找不出个人或单位的，对当班班组按20元/个扣奖，并责成班组清扫干净。3 员工在生产区内发现外来人员吸烟，当场制止、报告，并获取证据的，奖500元/人次。4 员工在上班期间饮酒的，一律下岗接受培训，并对所在班组扣奖200元。严禁上岗前3小时内喝酒，发现有喝酒迹象的，责令其回家休息，并按100元/时扣奖，记作事假。四·着装行为规范化标准1 上班期间，生产岗位员工未穿工作服的，扣奖50元/人次，并责成其回家更换，更换时间记作事假。进入生产区、检修区未戴安全帽的，扣50元/人次；安全帽帽带未系的，扣30元/人次。2 上岗时间内，员工穿高跟鞋、带铁钉鞋、凉鞋、拖鞋等，扣奖50元/人次，并责成其更换。3 女工出外巡查或给转动设备加润滑油时，头发过肩未盘者扣100元/人次。4 原则上不允许对转动部位进行卫生清扫。对转动设备进行清扫不得戴手套。发现违规者，扣100元/人次。5 严禁在管廊及屋檐下行走（含宿舍、食堂），专用通道除外，发现扣50元/人次。6 严禁在电机操作柱、仪表保温箱中存放 工具 垫片等