人力资源管理与雇主责任和雇主品牌建设研讨会(专业课).docVIP

单选题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.富士康进行几次大规模加薪（ ）。正确答案：B.2?2.什么是最佳雇主（ ）。正确答案：B.社会认为好的?3.一般中小型企业能承担的加薪幅度为（ ）。正确答案：C.3%-5%?4.富士康大幅加薪后的对外政策（ ）。正确答案：C.迁出高新产业区?5.企业能承担的大幅加薪成本占多少（ ）。正确答案：C.10%?7.员工为什么会跳巢，为什么对企业的忠诚度不够（ ）。正确答案：D.员工没有感受到企业的承诺?多选题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.雇主品牌建设的两步骤（ ）。正确答案：A.企业与员工之间和谐关系的建设?B.企业集团协商的制定?2.雇主品牌建设的几点方法（ ）。正确答案：A.雇主品牌建设与劳动法律法规的关系?B.雇主品牌建设与雇主组织的关系?3.如何培养合格的社会人（ ）。正确答案：A.健康的企业文化?B.道德楷模?C.员工的道德培养?D.培育负责任的社会人作为企业的责任?4.富士康大幅度加薪的目的（ ）。正确答案：A.谋求更长期的发展竞争力?B.快速摆脱恶名?C.并未增长成本?D.以上都是?5.从社会角度看最佳雇主从哪几方面评断（ ）。正确答案：A.负责任的企业?B.负责任的雇主?C.可培养负责任的社会人?6.雇主品牌建设的诊断（ ）。正确答案：A.员工的体验?B.HR运行机制?判断题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.富士康大幅加薪增加企业成本（ ）。正确答案：N2.企业能承担的大幅加薪成本占17%（ ）。正确答案：N4.富士康进行过4次大规模加薪（ ）。正确答案：N5.在不变动的情况下,富士康有能力承担大幅加薪的成本（ ）。正确答案：N单选题----------------------------------------------------------------------------------------------------2.课件中雇主品牌应用价值与那个单位相结合（ ）。正确答案：B.富士康?6.富士康大幅加薪对企业成本的影响（ ）。正确答案：C.没有影响?7.富士康大幅度加薪起因（ ）。正确答案：D.13连跳事件?多选题----------------------------------------------------------------------------------------------------2.雇主品牌建设的诊断（ ）。正确答案：A.员工的体验?B.HR运行机制?3.如何提供良好的工作环境（ ）。正确答案：B.物理环境?C.民主的气氛?D.培养负责任的社会人?5.负责任的企业要从哪几方面来分析（ ）。正确答案：A.为股东创造利润?C.为企业创造健康合格的产品?D.在市场发布正确信息?E.公共关系?F.环境友善、雇佣、合法?判断题----------------------------------------------------------------------------------------------------2.富士康大幅度加薪不能承担成本（ ）。正确答案：Y5.北京企业联合会是维护企业合法权益的组织（ ）。正确答案：Y6.台资企业进入国内的方式是先获得更多的土地（ ）。正确答案：Y 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手