薪酬的管理制度修正050320.docVIP

江苏帝一集团公司 薪酬管理制度 2005年3月 目 录 第一章 总则 4 第一条 目的 4 第二条 宗旨 4 第三条 原则 4 第四条 地位 4 第五条 适用范围 4 第六条 保密 4 第七条 薪酬总额 4 第二章 薪酬结构 4 第八条 薪酬模型和薪酬结构 4 第九条 薪酬类别 4 第十条 计时制工资 4 第十一条 计件制工资 5 第十二条 提成制工资 6 第十三条 项目制工资 6 第十四条 年薪制工资 7 第十五条 扣款项目 7 第三章 岗位工资 7 第十六条 岗位工资制定依据 7 第十七条 岗位工资标准 7 第十八条 试用期和转正岗位工资 8 第十九条 转岗员工岗位工资 8 第二十条 晋升员工岗位工资 8 第二十一条 降级降职员工岗位工资 8 第二十二条 岗位工资发放条件 8 第二十三条 岗位工资的整体调整 9 第四章 绩效工资 9 第二十四条 绩效工资的宗旨 9 第二十五条 绩效工资组成和适用范围 9 第二十六条 绩效工资基数 9 第二十七条 实际绩效工资的计算 10 第二十八条 绩效工资的核算时间和发放时间 10 第二十九条 绩效工资的发放条件 10 第五章 津贴 11 第三十条 津贴的种类 11 第三十一条 生活津贴 11 第三十二条 夜班津贴 11 第三十三条 营养津贴 11 第三十四条 兼职津贴 11 第三十五条 培训津贴 11 第三十六条 其它津贴 11 第三十七条 津贴的发放时间 12 第六章 工龄工资 12 第三十八条 工龄工资的适用对象 12 第三十九条 工龄工资的标准 12 第四十条 工龄工资的计算 12 第四十一条 工龄的发放 12 第七章 奖金 12 第四十二条 奖金的种类 12 第四十三条 年度奖金的适用范围 12 第四十四条 年度奖金的标准 12 第四十五条 年度奖金的基数和计算 13 第四十六条 年度奖金的发放时间 13 第四十七条 年度奖金的发放条件和标准 13 第四十八条 岗位红利 13 第四十九条 特别嘉奖 13 第五十条 安全奖金 13 第八章 节日工资 14 第五十一条 节日的休假时间 14 第五十二条 节日工资的计算和发放 14 第九章 经济补偿 14 第五十三条 员工对公司的补偿 14 第十章 附则 14 第五十四条 解释权和修订权 14 第五十五条 生效 14 附件1——岗位工资等级表 15 附件2——岗位工资等级对照表 22 第一章 总则 第一条 目的 为了充分调动员工积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，依据国家相关法律法规并结合我公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 宗旨 员工薪酬是以社会生活水准、公司经营状况、物价指数变化和员工本人担任工作的能力、经验、责任心、工龄和学历等考虑因素作为评估薪酬标准的依据。 薪酬是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬还包括职位的升迁、工作责任的赋予、教育训练的机会、非薪酬福利事项的享有与保障等。 薪酬水平尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。 第三条 原则 公司追求薪酬体系的简明化和科学化，在薪酬设计和薪酬管理的过程中遵循以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法和简单原则。 第四条 地位 本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。 第五条 适用范围 本薪酬管理制度适用于公司所有正式员工，包括试用期员工。 第六条 保密 公司实行工资保密制度。各级主管只允许知道其直接下属员工的工资。 员工对薪酬产生疑义或不明之处、或因计算错误或业务过失造成薪酬标准与实际发放金额不符时，有权向经办人申请薪酬复核。 员工薪酬若有外泄或相互打探行为而造成负面影响的，一经核实，公司给予处罚，严重者予以辞退处理。 第七条 薪酬总额 综合部在每年1月15日前完成《公司年度薪酬总额预算分析报告》的编制工作，并提交董事会批准后负责实施。 第二章 薪酬结构 第八条 薪酬模型和薪酬结构 公司针对不同性质的岗位，采用不同的薪酬模型和薪酬结构。公司的薪酬模型可以分为：计时制工资、计件制工资、项目制工资、提成制和年薪制工资共五类。不同的薪酬模型采用不同的薪酬结构。本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指经济性的报酬。 第九条 薪酬类别 在薪酬构成中，可以分为经常性薪酬项目和非经常性薪酬项目。其中经常性薪酬项目又划分为全员性薪酬项目和非全员性薪酬项目。 第十条 计时制工资 适用对象：公司各级、各类管理人员、库管人员、质检人员、车间管理人员（包括脱产班长）、后勤服务