劳动关系协调师9月24日试卷.doc

基础知识部分： 一、单项选择题（共60题，每题1分） 1、劳动关系的主体包括（ ）。 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门 2、薪酬调查的目的主要是（ ）。 (A) 提高职位评价准确性 (B) 用于职位分析 (C) 解决薪酬的对外竞争力问题 (D) 解决薪酬的内部公平性问题 3、劳动权的本质是（ ）。 (A) 生存权 (B) 发展权 (C) 劳动保障权 (D) 社会保险权 4、在工资集体协商中，（　　 ）是确定工资水平的底线。 （A）工资指导线　 （B）社会平均工资 （C）上年本单位工资标准 （D）当地最低工资标准 5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（ ）。 (A) 人口规模 (B) 人口性别比例 (C) 人口年龄结构 (D) 人口城乡结构 6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 (A) 150% (B) 100% (C) 200% (D) 300% 7、绩效考核的内容不包括（ ）。 (A) 业绩考核 (B) 态度考核 (C) 学历考核 (D) 能力考核 8、人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。 (A) 再生性 (B) 时效性 (C) 资本性 (D) 能动性 9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（ ）。 (A) 劳动争议仲裁不收费 (B) 提起仲裁一方付费 (C) 双方平摊费用 (D) 败诉方负担费用 10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（ ）。 (A)用人单位 (B)用人单位和劳动者 (C)用人单位和工会 (D)用人单位、劳动者和工会 11、下列关于“工资”的表述，正确的是（ ）。 （A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 （B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 （C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 （D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 12、下列关于职务分析的表述，正确的是（ ）。 （A）职务分析的关键内容是职务说明 （B）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程 （C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程 （D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程 13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 （A）书面通知 （B）书面通知或电话通知 （C）书面通知或当面口头通知 （D）当面口头通知 14、安全生产教育的 “三级教育”不包括（ ）。 （A）入职教育 （B）厂级教育 （C）车间教育 （D）班组教育 15、用人单位劳动标准是指（ ）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。 （A）劳动者 （B）劳动关系双方 （C）用人单位 （D）劳动者团体 16、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （A）三个月 （B）半年 （C）一年 （D）二年 17、下列属于劳动合同可备条款的是（ ）。 （A）补充保险 （B）劳动合同期限 （C）休息休假 （D）工作内容 18、用人单位为劳动者提供（ ）费用的，可以与该劳动者约定服务期。 （A）劳动安全卫生培训 （B）专项培训 （C）岗位适应性培训 （D）转岗培训 19、下列哪种情形，用人单位劳动合同 （A）用人单位合并 （B）用人单位分立 （C）用人单位变更法定代表人 （D）用人单位被依法宣告破产 20、劳动定额是衡量（ ）的标