第九章工会与职工管理福.pptVIP

第九章 工会与职工管理 一、我国工会立法概况 二、工会职权 三、工会的组织结构 四、工会经费的来源 五、职工民主管理的概念 六、企业内部劳动规则的概念 七、企业内部劳动规则与劳动合同的关系 一、我国工会立法概况 详见P202 二、工会职权 工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容： 一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等； 二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。 根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。 （一）工会 代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 《劳动法》第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。 《工会 法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 　　工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 　　企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （二）对不适当解除劳动合同提出意见权 　《劳动法》第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 （三）对用人单位经济性裁员提出意见 《劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 （四）工会 维护职工的劳动权益的权利 《工会 法》第二十二条　　企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 　　(一)克扣职工工资的; 　　(二)不提供劳动安全卫生条件的; 　　(三)随意延长劳动时间的; 　　(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; 　　(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。 《工会法》第二十四条　　工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 《工会法》第二十六条　　职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 （五）工会 有依法调查的权利 《工会法》第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 《工会法》第二十六条　　职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： (三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;　　 （六）工会 参加劳动争议的调解和仲裁 《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委