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北京中长石基信息技术股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度 北京中长石基信息技术股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度 目 录 第一章 总 则 2 第二章 经营管理目标责任书 2 第三章 绩效考核内容及指标 3 第四章 绩效考核实施程序 3 第五章 薪酬发放及奖惩办法 4 第六章 附则 5 1 北京中长石基信息技术股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为推进北京中长石基信息技术股份有限公司（以下简称公司）建立科 学有效的绩效考核体系，完善公司高管人员绩效考核，规范公司高管人员薪酬管 理，提高公司经营管理水平和核心竞争力，根据有关法律法规和本公司章程，特 制定本制度。 第二条 本制度所称公司高管人员指下列人员： （一）公司总裁； （二）公司副总裁； （三）公司 财务总监、董事会秘书。 第三条 公司高管人员绩效考核及薪酬管理以公司经济效益为出发点，由公 司董事会薪酬委员会组织进行绩效考核，根据考核结果确定高管人员的薪酬。 第四条 公司高管人员绩效考核及薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持按贡献分配的原则，按照责权相统一的要求，建立公司高管人员 经营业绩同激励约束机制相结合的绩效考核及薪酬管理制度。 （二）坚持股东价值最大化以及可持续发展的原则，依法考核公司高管人员 经营业绩。 （三）坚持公司近期效益与长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防 止短期行为，促进公司的长期稳定发展； （四）坚持公开、公正、透明的原则。 第五条 董事会薪酬委员会制定考核标准并组织实施。 第二章 经营管理目标责任书 第六条 绩效考核以公历年为经营年度。在经营年度开始之前，公司董事长（代 表董事会）应与总裁 （代表公司高管人员）签署经营管理目标责任书。 第七条 经营管理目标责任书由董事会薪酬委员会根据公司的总体经营目标 确定。公司证券部、人力资源部、财务部以及内审部等相关部门在文书起草、数 2 北京中长石基信息技术股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度 据提供和岗位职责确定等方面配合董事会薪酬与考核委员会做好有关工作。 第八条 经营管理目标责任书包括下列内容： （一）公司高管人员的姓名和职务； （二）绩效考核内容及指标； （三）薪酬发放及奖惩办法； （四）责任书的变更、解除和终止； （五）其他需要规定的事项。 第九条 董事会薪酬委员会对经营管理目标责任书的执行情况进行动态跟踪。 第三章 绩效考核内容及指标 第十条 绩效考核指标为年度业绩指标，总分为 100 分。年度经营业绩指标 包括关键业绩、基本职能和定性考核三个部分，每一高管职位的具体计分办法见 附件。 （一）关键业绩是指该职位年度最重要的工作目标。 （二）基本职能是指该职位最基础的工作内容。 （三）定性考核包括组织计划能力、协调能力、解决问题能力、专业知识、 团队协作等内容。 第四章 绩效考核实施程序 第十一条 董事会薪酬委员会负责组建绩效考核小组对公司高管人员进行绩 效考核。 第十二条 绩效考核小组至少由三人组成，公司董事长应为考核小组成员之 一。绩效考核小组负责具体实施董事会薪酬委员会制定的年度绩效考核方案。 第十三条 绩效考核实施程序如下： （一）公司高管人员向绩效考核小组作书面述职和自我评价； （二）绩效考核小组按照本制度第三章