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人才战略培训心得体会 篇一：人才工作培训总结 20xx年人才培训 工作总结 一年来，我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的 工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义 新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源， 紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提 供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、积极探索，健全人才工作机制 1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导 专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人 才工作的顺利推进。 2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、 知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”， 使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资 源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办 农村技术培训班每年均达到5次以上，2008年 共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。按照“干 什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物 的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困 惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民 群众及技术人员的技术技能。2008年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参 观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。 3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农 村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农 村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。 二、营造环境，促使人才积极创业 1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇 农村技术人员的创业奠定了基础。 2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优 势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研， 总结经验，发现问题加强指导。2年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。 三是利用广播、黑板 报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的良好社会环境。 三、创新载体，推进党员人才工程建设在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养， 即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干， 总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投 入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力 度还不够。篇二：2013年人才培训工作总结xxxxx医院 二0一三年人才培训工作总结 人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一 年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓， 现就对该项工作开展情况总结如下。 一、成立“继续医学教育领导小组”。加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第 一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继 教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右，“继 教”合格率达90%。内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、 专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。 二、制定培训和学习计划。一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予 以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历 培训，如：妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学 知识运用于临床。每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座， 使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并 在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。 三、开发本院人才示范科室和岗位。一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时 也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内 科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，