招聘面试流程制度要点.docVIP

员工招聘面试流程 第一章 总则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。 第三条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 生产操作工招聘流程 第四条 招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。 4.1拟订招聘计划 4.1.1 用人部门提出申请。 a.年度招聘计划。 年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》（附件三）报批。 b.临时招聘计划。 4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。 4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。 4.2招聘渠道 4.2.1内部招聘渠道：公司内部选拔、各部室推荐。 ? 4.2.2外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头 荐才、人才中介等。 4.3招聘面试。具体流程如下图： 注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。 4.4招聘评估 录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下： 4.4.1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。 4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评估考核，如不符合要求，应予辞退。 第五条 流程说明 （一）人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。 （二）应聘者填写《招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证）。 （三）人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。 面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》（附件二），并向人力资源部反馈面试结果。 （四）面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。 第三章 员工录用标准 第六条 学历规定 中技\中专\高中及以上学历。 第七条 年龄规定 应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。 第八条 专业要求 药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。 山东益康药业股份有限公司 招聘人员登记表 姓 名 性 别 出生年月 照片 学 历 婚 否 民 族 专 业 毕业院校 健康状况 籍 贯 政治面貌 身份证号码 家庭电话 手 机 电子邮件 联系地址 劳动关系现状 原工作单位 离职原因 求职意向 录用岗位 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭情况 姓名 与本人关系 年龄 文化程度 现工作单位 声明 本人声明上述填报资料均属正确无讹，公司可按本人提供之资料进行调查，如有虚报，公司可即时解雇而不需作出任何补偿。上述资料如有任何更改定当尽快通知贵公司。 签名： 日期： 员工面试记录表 面试部门： 日期: 年 月 日 序号 姓名 性别 学历 工作经验 面试结果 备注 录用 列入考虑 不符条件 1 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 人员需求申请表（临时招聘计划） 申请日期： 要求到岗日期： 需求职位名称 空缺人数 隶属部门 申 请 原 因 □离职补缺：