关于各种假期的完整规则.ppt

各类假期简介及规定 行政人事部 二O一二年六月 年 休 假 ● ● ● 享受年休假的范围和对象： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假的假期 　　 Click toad Title 工作时间累计满1年不满5年的，每年休假5天 工作时间累计满5年不满10年的，每年休假7天 工作时间20年的，每年休假14天 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用 工作时间满10年不满20年的，每年休假10天 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 凡当年参加脱产、半脱产学习在半年以上（含半年） 4 职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 1 职工请炳假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的 2 累计事假、病假25天以上的 3 婚 假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 4、入司一年的员工才能申请婚假。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假必须在结婚后1年内申请，否则视为自动放弃。 丧 假 (一) (二) (三)  假期：根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予1—3天的丧假。 路程假：去外地料理丧事的，可根 据路程远近，另给予路程假。 工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业 职工丧假作出具体规定。 法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 产 假 产假的计算一般来说， 实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 产假天数的计算 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 法定基本产假天数 怀孕9个月以上 怀孕第8个月 怀孕第6和第7个月 怀孕第1—6个月 可享受1天假期，用于妊娠确认， 申请生育指标，以及生产培训等 每个月可享受1天假期 可享受2天假期 可享受4天假期，但其中2 天已包括在预产假中 产后假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15—30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 休产假小贴士 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假 产假时间按照自然天数计算 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 特殊原 产假增加 天数 领取独生子女 证的增加产 假35天 晚育 增加 30天 难产 增加 产假15-30天 多胞胎 ，增 加产假 15天/人 名词解释 已婚妇女满24周岁生育第一个子 女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不 属于独生子女，不能领取《独 生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地 方规定又不一样,女方增加15-30天 ,男方可以有带薪护理假5-10天不等 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 病 假 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负