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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 [留学生回国就业]普华永道Manager谈四大的秋招标准 免责声明：文章仅代表作者观点，版权归原作者所有。因转载众多，或无法确认真正原始作者，故仅标明转载来源，部分文章推送时未能与原作者取得联系，十分抱歉。如来源标注有误，或涉及作品版权问题烦请告知，我们及时予以更正/删除。 又是一年秋招季那些想加入四大会计事务所的小伙伴都准备好了吗究竟HR注重的是毕业生的哪些方面呢绩点？英语？还是ACCA？今天就由中国普华永道Manager来为大家指点迷津。 学业方面 Q1.CMA/ACCA/CPA/CIA/CISA/AICPA等四大更看重哪个？ A1：毋庸置疑是ACCA，因为在整个中国、和所有的会计师事务所中，ACCA都是有绝对的优势的。 Q2.非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件？在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？ A2：其实没有什么太多的硬性条件，基本上我经历的几届PWC的招聘，大家看的除了最基础的学习能力（学习成绩不能太低）之外，都是实习生的综合素质，综合素质包括：1.沟通能力，2.社团活动，3.领导能力，4.团队活动，5.英文表达能力，6.逻辑思维等等，这些可能都会是我们的评估条件。 Q3.出国、考研方面是否比本科生会更有优势？ A3：我个人觉得，这不是绝对性的东西，出国、考研，是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展，如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职，或者是往更专业的方向走，再或者是要往券商、行研等方向等等，这些都是需要继续深造的，如果你想要进入到四大的话，与本科生相比，研究生基本是没有更大的优势的。因为在本科生，你所具备的基本的素质已经是比较合格的，而且本科生比较年轻，相对于研究生，他的职业生涯会更长一些，接受学习的能力也会更好一些，所以，我觉得进入四大的话，本科生也是OK的了，在四大的话，我们不单单是看学历，更多地是看一个人的综合能力。当然也并不是说，出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。 四大门槛 Q1.像PWC在招聘时是否会更偏向于985、211一些名校？ A1：我相信可能所有的招聘，都会在一定程度上偏向??些名校，至少，在一定程度上，名校的学生会说明一些问题，在华南区，我们更着重看中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经、西南财经等等，在华东地区，上海的一些名校就不用说了，包括江苏省、浙江省的一些名校，985，211都会更加偏重。 Q2.在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？税务部门和审计部门对应届生各方面的要求有何异同？ A2：基本上没有太大不同，可能税务部门每年的招聘的人数会更少一些。在税务部门，很多事用于在外企，我们有专门和韩国、日本和拉美打交道的team。 Q3.四大招人是否存在性别歧视现象？是否更偏向于有过若干年工作经验的人？ A3：其实不太有性别歧视。但是，可能我们会普遍更加欢迎于男生。因为男生在四大的面试中总体人数偏少，为了男女平衡方面，确确实实男生会更加的prefer 一些。但是，其实在四大，是最不性别歧视的地方了，我们里面有非常多的女孩子。审计部门和税务部门更加倾向于毕业生，当时当你到Manage以上level的话，我们是更加倾向于有工作经验的，甚至说是在企业和其他会所中工作的人。对于咨询，几乎招聘的都是有工作经验的，要么你有财务背景，要么是企业背景，要么是法律背景。 Q4.什么性格特质的人更适合四大？想进四大主要要注重培养什么样的素质？ A4：没有一个很固定的性格特质，因为每个人的成长环境不同，性格可能都不同。首先，我觉得非常重要的是沟通要比较好，性格相对来说比较外向的人。我想不论是进入四大，还是进入其他的企业，这都是非常重要的，因为沟通到不到位，意味着你们能不能很好的合作。 面试＆实习 Q1.如果有错过普华等的校园招聘，是否有补招？如果有的话，一般在什么时间如何关注？ A1：一般来说，如果当期招满了就不会补招招，如果当期没有招满会在来年的三四月份补招。 Q2.四大par面时哪些是需要特别关注的地方，除了上网搜一些面经以外，还可以怎么准备？英文面试如何准备？ A2：par面更多的是回答一些常规问题，看这个人是否有沟通等方面的问题，看有没有不合群的地方。，到par面的时候pass的比例比较高，多准备常规问题，然后be yourself！假如你在面试时不断包装自己，但实际并不是这样，那么你在工作中可能会遇到很多困难和瓶颈。所以，be yourself，be relaxed。 Q3.HR大致如何筛选实习生简历？普通财经学校有哪些经历或者背景更容易被选上？ A3：招聘实习生要求学习成绩非常出色，有一定社团活动经验，沟通能力非常好在学校考CICPA很有用，是非常容易被选上的。 职业发展 Q1.从审计部门转到咨询部