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就业与创业 大学生就业心理问题的社会学分析 ■ 赵秀哲 近几年随着高校扩招，大学生就业形 多么丰富，也有可能在每次应聘面前，变 识的形成、发展起着关键性的作用。这些 势日益严峻，越来越多的毕业生产生了一 得谨小慎微，不敢实施应聘行为，无形中 因素影响着相当一部分毕业生的就业心 系列的就业心理问题。这些心理问题不仅 影响了他们应聘时的自信和成功率。 理。就业既是学生在人生中的一大转折， 影响了大学生自身的就业，还给和谐社会 （四）自负心理。与自卑相反，自负 也是其家庭的重要事情，因此，家庭会对 建设带来许多不利因素。切实了解和解决 心理往往发生在一些优秀大学毕业生身 毕业生的就业发表一系列意见，相当部分 毕业生存在的就业心理问题，提高就业 上。这部分学生在择业过程中过高地认识 学生都会选择尊重父母的建议，而抛弃自 率，对促进高校发展、社会和谐具有重要 和评价自己，整天雄心勃勃想做一番大事 己的就业观念。同时家庭收入对大学生的 意义。 业，认为只要自己愿意，什么样的工作都 就业心理也有一定的影响，家庭收入较高 能找到，因此把择业条件定得很高，挑三 的大学生，等、靠思想和依赖心理严重。 大学生就业中的主要心理问题 拣四，结果错失很多机会。 家庭收入较低的大学生，没有雄厚的经济 （一）焦虑心理。大学生就业焦虑是 （五）功利心理。功利心理是指部分 实力可以依靠，一切只能靠自己，反而能 大学生对可能无法实现的就业目标所产生 大学生在求职时以薪酬高低和待遇好坏作 主动投入到社会中去，利用双休日和寒暑 的不安情绪。大学生在第一次求职失败后 为评价标准。主要表现为:对环境优越、物 假打工挣钱，积极参加学校的勤工助学活 更容易产生焦虑情绪，这种焦虑心理在专 质待遇高的大城市、大公司、机关事业单 动，更容易在求职择业当中脚踏实地。 科生、冷门专业、成绩平平、性格内向的 位感兴趣，而环境艰苦、物质待遇差的基 （三）学校因素。首先，学科设置不 大学毕业生中表现得尤为明显。面对激烈 层单位却受到毕业生的冷落。有的大学生 合理。许多高校在加大改革和发展力度的 的就业竞争，大学生们产生焦虑心理是正 宁愿在大城市当 “漂”族，也不愿到能发 过程中重视自身利益和短期效应，盲目扩 常现象，适度的焦虑能作为一种刺激，促 挥自己专长的边远地区或中小企业就业。 充专业，导致培养和提高大学生就业能力 使大学生提高对各种专业知识和技能的学 为此，如果不加以引导，势必造成地域性 和心理素质的课程设置不尽合理，轻实践 习热情，使自己具有更强的竞争优势。而 结构就业困难和观念性结构就业困难。 能力的培养，影响了大学生的能力和水平 过度的焦虑容易使学生对就业认识产生偏 的提高，导致毕业生在就业市场上缺乏自 大学生就业心理问题的成因 差，增加精神负担。另外，大学生由于人 信。其次，对就业指导缺乏系统性，对就 数多，就业焦虑在其中极容易蔓延，导致 （一）就业观念的影响。目前的大学 业之外的环节如职业生涯规划、就业心理 群体的就业恐慌。 生就业心理问题很大程度上与就业观念有 问题、心理健康保健等问题重视不够，缺 （二）依赖心理。有些大学生缺乏就 关。国际上对大学生就业问题的研究有个 乏系统的指导与帮助。 业主动性，不想通过自己的努力去找到合 一致的结论：高校学生通常都会预估自己 （四）个人因素。一是部分毕业生对 适的就业单位，而是寄希望于学校、社会 的预期收入，我国的有关调查也印证了这 自我评价过高，二是一些大学毕业生的能 或家庭，表现出较强的就业依赖性。这种 一点。目前，在我国的应届毕业生中普遍 力素质与用人单位的要求存在较大差距， 依赖心理使他们在激烈的就业竞争中始终 存在对工资期望值过高的情况，有关调查