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签合同了提前15天递辞职报告 签合同了提前15天递辞职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积 极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通 科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另 外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料(material)、 及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。 现 本人的劳动合同即将于2010年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合 同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。篇二：希望提前解除劳动合同的辞 职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告 尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积 极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通 科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另 外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成 设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重 的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于2010年8月6日到期，鉴于以上情况，本人 希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。篇三：劳 动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 【经典案例】 马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定 马某自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续 工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口 头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。2011年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松 江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。松江法院判决：公司支付马某赔偿金1.8万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院 提起上诉，请求改判不支付赔偿金。上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系 双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一 审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。 【蓝海提示】 1. 《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制 性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡 性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除 权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30 日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。 2. 离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30 日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而 无效。 既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形 式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前 30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略 微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判 劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行 该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除 劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。 3. 2011年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无 须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除