2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料新亮点的探讨与学习.pptVIP

三、劳动合同的解除和终止 14、离职交接手续的办理 第三十五条 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 三、劳动合同的解除和终止 法律责任： 第五十五条劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。 　　企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 　　用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、