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休假审批权限与流程的说明2014.03.14
北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》
关于休假审批权限及流程的具体规定
在京纸集团人力资源部的指导下,为进一步理顺管理程序,实现层级管理,建立层层负责的管理考核体,在京纸集团人力资源部的指导下,现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下:
一、带薪年休假:
1、休假范围及标准:
适用范围: 本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工
年休假标准:参加工作满1年不满10年的,每年休假5天;参加工作满10年不满20年的,每年休假10天;参加工作已满20年的,每年休假15天;
2、以下情况不享受当年的年休假,如已享受当年年休假,则不享受下一年度年休假;
工作满1年不满10年的员工,请病事假累计2个月以上者;工作满10年不满20年的员工,请病事假累计3个月以上者;工作满20年以上的员工,请病事假累计4个月以上的。
3、员工当年年假应按公司规定时间内休完,员工因本人原因且书面提出不休年休假的,公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
4、年休假流程:
员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》,部门负责人根据工作情况,在保证不影响工作的前提下合理安排,由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批,并送人力资源部备案。休假前应安排好工作,并指定专人代行管理职责。
二、病假
1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。
2、如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假,中层及以上员工应向其上一级领导请假。(员工凭急诊证明最多可休息3天,3天以上无效)。
3、急诊外的病假按事假审批流程执行。
4、需长期休病假的应提前10个工作日填写《休假审批单》并由部门主管领导及总经理确认签字。病假时间应连续计算,包括法定节假日和休息日。
5、员工因患病长期休假(医疗期内)后,要求复工时,应出具有资质的医疗机构的诊断证明,经分公司分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时,应给予1-2个月的试工期限,在试工期内因病再次停止工作医疗时,病休假期应与试工前病休假期合并计算。
三、事假
1、请假以内所在部门请假所在部门请假所在部门
3、因国家统建、拆迁,需要职工本人去处理的,凭统建拆迁证明,可给予不超过三天的公假。
4、信仰伊斯兰教的少数民族职工,可享受库尔帮节日假一天。因工作需要离不开工作岗位的,可按节日加班对待。
5、员工请公假按事假审批流程执行。
五、丧假
1、员工的直系亲属(父、母、配偶及子女)死亡,给予丧假三天,员工直系亲属在外地死亡,员工前往处理丧事时,可根据路途给予路程假、丧假。员工的岳父、母和公、婆死亡,给予丧假三天,如在外地料理丧事,视距离远近酌情给予路程假。员工的祖父、母或外祖父、母死亡,给予丧假三天,如在外地料理丧事,视距离远近酌情给予路程假。员工的抚养人或供养人死亡,需本人提出申请,言明理由,经批准后,可按丧假处理。
2、员工请丧假按事假审批流程执行。
六、婚假
1、员工按规定办理结婚登记手续后,可享受婚假三天;符合国家规定的晚婚条件(初婚男25周岁、女23周岁)的,可再享受晚婚奖励假7天。
2、凡休婚假的员工,需经人力资源部门核实后,填写休假审批单,经部门领导,主管领导,总经理逐级审批后方可休假。双方两地分居,结婚当年不得享受探亲假。
3、休婚假员工需出示结婚登记证明,应提前5个工作日填写《休假审批表》,由所在部门所在部门所在部门
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