《劳务派遣员工管理暂行规定》精简版.docVIP

劳务派遣管理暂行办法 为了加强公司对劳务派遣员工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，结合实际情况，。 公司行政事务部负责员工的用工管理工作。 第二章 员工录用及培训 公司各员工须事先提出申请，未经批准不得自招。员工经，报批准后，按相关程序办理招手续。员工 岗位类别 基本工资 年终奖金 七级 1200 考核确定 考核确定 员工的月工资当月考勤，下月发放，月工资=基本工资不享受其他福利。 通过“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”中级以上资格考试或通过ccnp，MCSE，MCSD,MCDBA，OCP。 业务部门员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以申请应聘公司编制的岗位。 获得过院级先进工作者荣誉称号； 具备初级资格（助理工程师、技术员）三年以上，具备中级技术职称一年以上； 在系统集成部工作的员工，担任项目负责人，或主持监控系统设计、上下位机软件编写、电气设计、招投标工作，近两年考核优秀; 在软件开发部工作的员工，担任项目负责人，或主持软件系统设计、数据库设计、程序开发，近两年考核优秀； 在本公司连续工作6年以上。 满足第十三条条件的人员，其应聘申请资料须交所在部门进行民主评议，并进行无记名投票，超过2/3以上票数通过的，经公司办公会议通过后，可办理录用手续。 管理岗位员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以申请应聘公司编制