东财17春秋学期《劳动合同法理论与实务》在线作业二.docVIP

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（） A. 经济责任 B. 民事责任 C. 赔偿责任 D. 行政责任 2. 如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。 A. 自动失效 B. 自动生效 C. 效力待定 D. 可撤销 3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 对用人单位罚款 4. 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。 A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金 B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金 C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金 D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金 5. 对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。 A. 形式要件主义 B. 严格的形式要件主义 C. 实质要件主义 D. 严格的实质要件主义 6. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王