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关于方**与安徽****公司劳动争议仲裁案的 补充代理词 安徽**市劳动仲裁委首席仲裁员、仲裁员： 我受安徽****公司的委托，就方**劳动争议仲裁案提出我的意见，请仲裁庭采纳。 一、申请人请求事项要求安徽****公司支付申诉人工资18000元，并根据规定加发4500元的经济补偿金。 。。。。。 以上两点没有事实依据，使用法规不当。 1、安徽****公司董事会于2008年12月7日解除方**总经理职务，于12月22日与方**解除劳动合同。 方**11月、12月的工资公司已经做了工资发放表。在工资发放上分两部分： 2008年11月1日至12月7日间按总经理岗位薪酬发放，12月8日到22日按徽州区最低保障工资发放。 鉴于申诉人方**在担任安徽****公司总经理期间存在严重的失职行为，给安徽****公司造成了巨大的损失，因此11、12两月份的工资需要方**到公司签字领取。 由于当事人方**造成公司较大的经济损失，公司要求其做出赔偿计划，所以当事人方**一直迟迟没来公司签领。因此公司希望通过仲裁委，要求方**在3月底之前来领取，届时亦必须做出赔偿计划。 2、另外，安徽****公司没有一年发放13个月工资的制度。因此不存在第13个月的说法。 综上所述，既然安徽****公司不存在不支付申诉人工资的事实，申诉人计算工资也没有依据，也就不存在支付补偿金给申诉人，也不存在支付赔偿金给申诉人，所以申诉人的请求事实不清楚，缺乏依据，不应得到支持。 证据附件一：《安徽****公司工资发放表》 二、方**因失职和在安徽****公司多领取的工资两项合计为人民币：118379元，安徽****公司将保留追回该部分损失的权利。 安徽****公司对方**处理决定中要求方**赔偿直接损失是人民币33200.5，是因为公司董事会考虑到方**在安徽**公司还是做了一些事，没有全部要求方**赔偿损失，只追究了11月份的。现在方**既然不领公司的情，所以公司要求追究方**给公司造成的全部损失，包括了9、10月份的。 具体明细如下： 1、方**在安徽****公司担任总经理期间采购原料采购严重失职，给公司造成了重大损失。 从方**的邮件可以证明以下问题： 1）5000—6000元/吨的价格是事实存在的，方**邮件说“5000—6000元左右每吨的粒子不一定都适合木塑行业”，也就是说5000—6000/吨的价格是事实，5000—6000/吨的粒子肯定有适合木塑行业的。 方**邮件说“黄山****公司股份的3000—5000元左右每吨的粒子都试用过，结果每次出样颜色均出现很大差异而放弃”，但是安徽****公司后来从安徽黄山**公司公司采购了花料加工粒子，还在使用，没有问题。 见证据附件二：方**给公司各董事以及有关领导的邮件 见证据附表三：安徽****公司与安徽黄山**公司的购销合同，合同编号：****09020 2）方**知道给阳**公司供货的生产厂家， 也知道供应商从生产厂家采购的原料的价格、运费和开票费用，和供应商的利润，因为他看到了发票，但是这正常吗？能看到供应商从生产厂家采购的发票，这说明了什么问题？ 3）方**知道了原料生产厂家以及生产厂家给阳**公司的供货价、运费和开票费用，但是方**却没有直接从生产厂家采购（因为安徽****公司是大宗用户，应该也必须从生产厂家直接采购），是严重失职的。 4）方**在邮件中大大方方的给供应商20%的利润，而安徽**集团2008年的产值是20多个亿，但是利润只有1亿多一点，利润率只有几个百分点，而安徽**集团还是安徽**市经营的最好的企业。但是方**作为安徽****公司的总经理却可以大大方方的给供应商20%的净利润，那么安徽**集团其他的企业总经理都这样给供应商20%的利润，那么仲裁委什么时候判安徽**公司给方**赔偿，那么安徽**集团就可能什么时候倒闭！ 5）方**因采购失职给安徽**公司造成的损失为185684.60元，扣除安徽****公司追回的损失92928元，损失还有92756元。 详见证据附件四：《采购黄山阳**公司PE粒子与市场价差统计表》（包括与阳**公司的采购合同，价格计算依据见本代理词见证据附件二：方**给公司各董事以及有关领导的邮件、证据附表三：安徽****公司与安徽黄山**公司的购销合同，合同编号：HSHS09020） 6）、方**2008年利用总经理职务之便在安徽****公司多领取了工资25623元 安徽****公司一届一次董事决议、安徽****公司一届二次董事会的决议，对总经理的薪酬的考核规定,公司的总经理及高管的薪酬是按绩效考核来确定的。方**2008年在安徽****公司任总经理期间的应得工资为：34377元（任总经理工资34246元，解除总经理后的工资为224元） 安徽****公司2008年已经