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3、 现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型分越高，表明越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合的职业类型；反之，在某个类型的得分越低，表明越不适合从事该类型的职业。在择业时尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与自我兴趣相差很远，可能会不利于在工作中获得快乐和满足感并做出成绩 研究型 (B 型 ) 文艺型 (C 型 ) 社会型 (D 型 ) 企业型 (E 型 ) 事务型 (F 型 ) 13 13 13 12 22 12 从表中可以清晰的看到，小潘在企业型得分最高，且远远高于其他五种兴趣类型，但在其他的兴趣类型上得分又几乎相等，难道说明小潘是典型的企业型？会不会是对量表中一些问题的理解存在偏差呢？为了进一步验证这一结果，我没有马上跟她解释各项类型得分和性格组合所代表的含义，而是跟她聊聊平时的兴趣爱好，期望能从中获取更多的信息。 ——“你平时都有哪些兴趣爱好？周末一般怎么过的？” ——“我喜欢书法、骑自行车、看电影，还有旅行。” ——“能简单说说你喜欢它们的理由吗？” ——“这些都只是我的休闲娱乐爱好。我毛笔字写的还可以，练字的时候可以让我心情变得宁静；骑自行车能让我觉得自由，与大自然很接近，我喜欢一个人骑自行车出去，然后享受风在我脸上吹拂的感觉，然后什么地方都可以去；看电影可以开阔我的视野，碰到好的电影可以提升我的思维深度，让我思考很多东西，我很喜欢思考；旅行也是能开阔视野，而且更真实，喜欢那种在路上的感觉，一个人坐在火车上看着风景，很随性，很自由。” ——“你同学或周围的人对你是怎么评价的？觉得你是一个什么样的人？” ——“他们觉得我很热爱生活、很浪漫、有点天真，但也有人认为我太浪漫了，不太现实，还有点偏执。” ——“那你认同他们对你的评价吗？” ——“基本认同吧。” 从上面的这些谈话中，我感觉到小潘其实是一个很向往内心自由、追求自我价值的人，而且在她的表述中几次谈到喜欢“一个人”干某某事，而这与企业型的特征是相矛盾的，为什么会出现这种情况呢？带着这样的疑问，我决定根据量表的结果来跟小潘作进一步的探讨。 首先，我把企业型的基本特征和职业特征给小潘作了详细的描述，以便她能与自我进行有效的比较。 企业型基本特征： （1） 精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强； （2） 通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标； （3） 该类型的人为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 企业型职业特征： （1） 该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； （2） 该类型的人富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作； （3） 该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作； （4） 该类型的人适合经常和人打交道,而不要求很高的动手操作能力的工作。 听完以上描述，小潘觉得有些地方表达的不够准确，与自己的实际情况存在偏差。于是，我们再次进行了辨析。小潘对精力充沛、自信、热情洋溢富于冒险交际借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。 审美*艺术 思考*创新 成就*实现 自主*独立 地位*声望 影响*支配 报酬*财富 社交*人脉 安全*稳定 舒适*安逸 团队*融洽 新奇*冒险 规则*秩序 15 11 15 16 15 14 15 16 18 14 11 16 16 11 为了再次检验测评结果的有效性，我将得分在15分以上的九种类型分别对小潘作了解释，并让她依次放弃一个，得到的最终结果是： 类型 社交*人脉 成就*实现 团队*融洽 报酬*财富 自主*独立 帮助*贡献 新奇*冒险 思考*创新 影响*支配 重要程度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 分值 18 16 16 16 15 15 16 15 14 通过这样重新排序，我们不难发现，在价值取向上，小潘最看重的是社交人脉，其次是成就实现和团队融洽，而这与前面的兴趣探索和能力分析较为一致，表现出来的特征是： 为人善良、开朗，热情，大方，善于与人交往，喜欢结交朋友，乐于参加各项活动，希望工作以团队合作的方式进行，喜欢愉快、自然的工作环境，如果能通过发挥自己的能力帮助团队取得成绩或得到领导、同事的认可，将会得到极大的满足感和成就感。 小潘对此极为赞同，觉得这就是自己一直在追求的理想状态。通过这样的分析，