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深圳市有限公司 员工年终奖发放规定 文件编号 HR-FR-14 文件版本 A 发布日期 2012．04．01 第1页 共3页 文 件 发 放 明 细 副本： ? 总经理 ￡ 工程部 ￡ 技术部 ? 品质部 ? 生产部 ￡ 物控部 ￡ 销售部 ? 行政人事部 ? 财务部 正本： 文控中心1份 修 订 记 录 文件版本 修订日期 修订页次 修 订 摘 要 页 版 本 目 录 页次 1 2 3 页版本 A A A 核准： 年 月 日 审核： 年 月 日 编制： 2012年03月13日 深圳市有限公司 员工年终奖发放规定 文件编号 HR-FR-14 文件版本 A 发布日期 2012．04．01 第1页 共3页 目的： 为使公司年终奖发挥最大功效，奖金的发放有所依据，特制定本管理办法。 适用范围：品质工程师与QC、生产基层干部与操作员、后勤人员。 3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖； 3.1 于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者； 3.2 全年请事假或病假累计超过18（含）天者，不含周日与法定假日； 3.4 因工作疏忽造成安全或工伤事故，打架斗殴的； 4、职责： 4.1 行政人事部：负责奖金发放制度的拟定和修订； 4.2 行政人事部：负责年终奖的计算； 4.3 财务部：负责年终奖金的发放； 4.4相关部门：监督方案的执行； 4.5 总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。 5、内容 5.1 年终奖金计算方式 5.1.1 凡在职工作满一年者，享受年终奖金：（年终奖金计算方法为：{基本工资*岗位奖金系数}*考核系数） 5.1.2员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：{基本工资*岗位奖金系数/12个月*实际月数}*考核系数） 5.1.3 员工在职未满三个月者，不享受年终奖金。 5.2 岗位对应系数表： 岗 位 名 称 奖金系数 主管助理 1 IQC、IPQC、客诉工程师、班长、电工 0.8 文员、后勤保安、OQC、组长、修理、物料员 0.6 PQC、普工 0.45 深圳市有限公司 员工年终奖发放规定 文件编号 HR-FR-14 文件版本 A 发布日期 2012．04．01 第1页 共3页 5.3 年底绩效考核系数说明： 5.3.1 年终绩效考核系数=年度系数总分/12 5.3.2 绩效考核分数须以部门为单位进行排序，以部门主管考核为准 5.3.3 绩效考核系数对照表： 考核等级 对应系数 所占团队人数比例 4.5~5 优秀 1.6 10% 4~4.5 良好 1.2 40% 3~4 合格 1.0 30% 2~3 待改善 0.8 15% 1~2 降职或解雇 0 5% 6、年终奖金的发放时间：本年度年终奖金，于次年的三月底发放。 7、本制度由行政人事部拟制，经副总经理审核，总经理批准后实施。 8、本制度之解释权归属深圳市公司行政人事部。