高职高专毕业生求职心理问题调适初探.docVIP

　　高职高专毕业生求职心理问题调适初探 　　【摘要】近年来，高校毕业生，特别是高职高专毕业生就业形势越来越严峻，高职高专毕业生求职要获得成功不仅要具备扎实的 理论 功底和娴熟的实操能力，还要有良好的心理素质。如何调适好在求职过程中出现的心理 问题 ，是高职高专毕业生在求职过程中必须解决的一大问题。 　　【关键词】高职高专毕业生；求职；心理问题；调适 　　 　　高职高专毕业生在校期间虽然 学习 并掌握了一定的专业知识，有一定的动手能力，在求职前也精心准备了相关材料，掌握了一定的求职技巧，但在心理上还存在一些这样或那样的心理问题。这些心理问题是高职高专毕业生求职过程中的瓶颈，同时也严重威胁着高职高专毕业生的身心健康，如不及时调适极有可能诱发其他严重后果。 　　一、高职高专毕业生在求职中普遍存在心理问题 　　据我们统计 分析 ，高职高专毕业生在求职过程中普遍有以下几种消极心态： 　　（一）自卑心理 　　在竞争激烈的职场上，一方面 社会 和用人单位对学历的要求越来越高，部分高职高专毕业生可以胜任的工作也要求要本科生才可以应聘。另一方面部分高职高专毕业生或因所学专业不景气；或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学；或因求职屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，这种情况是正常的，也是普遍存在的。表现为高职高专毕业生在求职过程中往往自己拿不定主意，过分地退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。 　　（二）自负心理 　　有些高职高专毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为示范性高职院校，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理。在这种心理支配下，往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己 发展 的用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以及时就业。 　　（三）盲目攀比与攀高心理 　　很多高职高专毕业生在选择单位时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境等等。由于此心理的作用，高职高专毕业生要么暂不就业等待好单位来临，要么朝三暮四频频更换工作岗位，导致违约现象增加，大大 影响 了用人单位正常工作的开展。 　　（四）盲目从众心理 　　高职高专毕业生对用人单位没有理性分析，而是盲目认为只要单位给予的报酬多，所处的地理环境优越，条件较好就行。特别是在招聘会上，看到应聘的人多，就跟着去应聘，表现得非常盲目。在此心理影响下，高职高专毕业生求职时没有很好的对自己兴趣、爱好、特长进行分析，不管自己是否适合这样的工作岗位，不管所谋职位是否有利于自己的发展，随大流找一个单位，到最后要么毁约，要么出现把就业的压力转变为从业的压力。 　　（五）不平衡心理与嫉妒心理 　　高职高专毕业生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想工作。见其他同学找的工作比自己找的好，心理产生不平衡，怨天尤人，抱怨自己没有关系，没有背景，抱怨自己所学专业不好等。特别是看到同班同学或老乡（特别是在校间不如自己优秀的同学）找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态；甚至有些同学为不让同学超过自己，而采取背后拆台等不良手段。当身边的同学求职成功了就说风凉话，讽刺挖苦，造谣中伤。求职嫉妒心会使人把朋友当对头，导致朋友关系恶化，甚至会使班级人心涣散，人际关系紧张，本人也会增加内心痛苦和烦恼，影响求职的顺利进行。 　　（六）消极依赖的心理 　　尽管高职高专毕业生接受了三年的大学 教育 ，他们的一些行为、言谈都表现出要求个性独立，不愿为父母所左右，诸如谈恋爱、交友等。但许多高职高专毕业生在求职中生仍十分依赖于自己亲人、朋友、尤其是父母亲。这些人不是积极主动、千方百计地“推销”自己，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位，这样便与当前激烈竞争的社会不合拍，往往最终结果不理想。 　　二、高职高专毕业生在求职中常见心理问题产生的原因 　　高职高专毕业生求职过程中所表现出来的各种心理问题，其成因是复杂多样的。既有高职高专毕业生主观认识的偏差，也有整个社会就业大环境所存在的客观原因，同时也混杂着高职高专毕业生先天或后天形成的性格和情绪等因素。 　　（一）来自外部的刺激因素 　　（1）来自家庭因素。这些因素主要包括父母期望、父母职业及职业榜样、父母对子女专业及工作的关注、父母对各种职业的看法、父母的社会地位与社交能力、父母教育子女的 方法 、家中其他成员的影响以及学生对父母的看法与态度等。（2）来自学校因素。主要包括学生的主修专业、培养方式、对教师的认同和同学与朋