考研研究生文秘工资比木工低自感很《跌份儿》.docVIP

考研研究生文秘工资比木工低 自感很“跌份儿” 　　寒窗苦读近20载，虽不能说学富五车，综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是，在“一分能力一分价钱”的人才市场上，高校毕业生们却怎么也骄傲不起来：硕士研究生给企业总经理当文秘，月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场，一位毕业生自感很“跌份儿”。 　　研究生文秘工资比木工低 　　上午9点半左右，记者来到烟台市人才市场。招聘会现场一张张年轻的面孔，透露出一个信息：进场求职者以高校毕业生居多。记者随机采访了8名求职者，其中5名是应届毕业生，另外2名是有1-2年工作经验的专科毕业生，另外1名求职者中专学历，此前在电子厂上班。“经过正月里举办的招聘会，进城务工人员大都已经就业了，不少应届毕业生还没找到合适的工作，所以现今他们是求职主力。”烟台市人才市场相关负责人介绍，本场招聘会共有120家用人单位，提供2900多个岗位。 　　“在招聘会上逛一圈，顿时整个人就不好了，我们的‘市场价’还不如一个木工。”烟台大学一名求职者告诉记者，她刚才应聘了一家集团公司的总经理文秘一职，用人单位给本科生开的月薪是2700，硕士研究生3000，博士3800。该女生告诉记者，她班上很多同学找的工作月薪一般都在2500左右。“本来这家企业给的工资和我的预期差不多，但看到用人单位给木工的工资都比我们高，顿时就不平衡了。”该女生表示，该企业同时还招聘木工、雕刻工、下料工等岗位，这些岗位对学历没有要求，只要求有一定工作经验，最低工资都在3500元以上，同样享受五险一金的待遇。 　　“看了这样的招聘信息，多少都感觉有点跌份儿，我们读了16年的书，最后只换来了写字楼里的一个格子间。”山东工商学院一名毕业生无奈道。 　　两天没招到一名营销人员 　　“现在的年轻人都不愿吃苦，不愿出去跑业务，我昨天就在这儿招人，到今天两天了，一个人也没招进来。”一家酒业有限公司招聘负责人表示，该企业共招聘销售代表8人、销售主管3人及专卖店营业员3人。记者看到，虽然该企业提供的待遇包括基本工资、销售提成、年终提成，以及五险等等优厚待遇，但多数求职者一看到“易拉宝”上“销售”两个字，立即选择“飘过”。 　　“只要岗位带有营销性质，求职者立马就没了兴趣，而企业现在最缺的就是营销人才。”一家电器公司招聘负责人告诉记者，如今是买方市场，很多行业都面临销路问题。而在求职者看来，营销业起点太低，很容易食不果腹。很多企业给业务员的底薪不到2000，除了房租和基本生活费，就不剩什么了。 　　“营销行业的性质决定了，底薪不会太高，但提成一般都很高，部分房地产企业甚至承诺年薪50万，也只有这样才能激励业务员下功夫开拓市场赚提成。”烟台市人才市场该负责人表示，企业要想吸引并留住营销人才，应适当提高底薪。 　　用人单位抱怨毕业生求职盲目 　　虽然对营销岗位，求职者一定程度上都“免疫”，但对于真正想要怎样一份工作却又显得有些盲目。“虽然看着招聘会上熙熙攘攘的人，但很多求职者就像赶大集一样，碰着什么买什么，有的就只是‘纯逛’，不知道将自己的简历投给谁，找工作缺乏针对性，准备工作做的也不够。”一家上市公司招聘负责人向记者介绍。经过5天的招聘和简历筛选，该公司电话通知了48名求职者到公司面试，结果只有32人到场，其余16人都没有提前打电话告之，这也反映了部分大学生的综合素质问题。 　　招聘会上，还有一种求职者常被用人单位诟病。“碰到好几个求职者，一上来张口就问工资多少。”一家机械公司招聘负责人表示，“薪资待遇是每个找工作的人都关心的问题，但薪资只是工作的一部分，工作内容、企业规模、企业文化、晋升机会都很重要;而且就业是个双向选择的过程，求职者这样一问，很少有人力专员还能愉快的聊下去。”在招聘会上，记者发现这种现象多发生在两类求职者身上，一种是有两年左右的工作经验，对相关行业工作内容和薪资有一定了解，想直接了当进入主题;另一种是零职场经验。“不管是哪种类型，求职者毕竟相对弱势，保持谦恭的态度不失为一种好的求职策略，况且多数求职者的能力并不十分突出。”烟台市人才市场培训科相关负责人表示。 凯程教育： 凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。 凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯； 凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里； 信念：让每个学员都有好最好的归宿； 使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构； 激情：永不言弃，乐观向上； 敬业：以专业的态度做非凡的事业； 服务：以学员的