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大学毕业生的人力资源开发意识调查
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文/陈 新
大学毕业生的
人力资源开发意识调查
长期以来，人力资源开发常局限于人们职后
阶段，但针对职前阶段，尤其是高等教育阶段缺
乏关注，因此，高等教育的对象——大学生群体
的人力资源开发及其相关研究一直处于空白状态，
没有引起人们足够的重视。若要对该群体的人力
资源进行研究和开发，首先必须对其基本状况进
行调查。借助参与北京大学承担的国家社科基金
重大项目 “高校毕业生就业问题与对策研究”的
机会，作者对我国高校大学毕业生人力资源开发
的状况进行调查，利用大学生工作找寻这一关键
的时点和阶段，来了解和检验大学生人群尤其是
大学毕业生的人力资源开发状况。
关于了解程度
在对数据处理上，本研究将大学生对人力资源开
发了解程度的主观判断分为5个等级，从低到高依次
赋值为1，2，3，4和5。统计结果显示，大学生
自认为对人力资源开发的了解程度的均值为2.80，总
体上处于 “不太了解（2）”与 “一般（3）”之
56 CHINA STATISTICS
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见 解 1.
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