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改进成本新模式启动请示报告
TO:董事长
报告人:由侯福朝抄送
《关于成本控制新模式的管理方案》报告
目前,由于柚尊的发展速度太快,造成生产制造的后期人才跟不上,实为一大隐患。要紧跟发展速度,事必提前改进用人法则,方能有所为。
引进一批有文化的、爱学习的、愿意在家具厂工作的、年龄在25-35岁的、精力旺胜的、身体健康的、人品良好/相对诚实的、做事精明的人进厂培训。
培训内容:
专业木工知识;
专业品管知识;
专业机械知识;
专业现场管理技能;
专业安全知识;
专业数据化(生产计划/物控/跟单/仓库等)管理;
7、CAD专业培训;8、成本管理知识等。
培训方式:
在木工中选择几个非常优秀的说写通俗易懂的人做现场教练,晚上培训,白天安排到生产现场去实习,轮流转,待学员熟练后再实施考试,所有学员必须合格;
培训时间为每天的晚上(待生产线不加班后进行现场培训,培训材料为报废材料),每晚三个小时的实际操作(限制周一至周五必须按时开展培训,周六周日休息);
选择优秀的设计师做教练,同样是在每晚的周一至周五开展统一培训,时间统一调整,统一考试,必须保证全体学员合格;
学员必须做的事(学习笔记要全程记录、现场/会场纪律必须有问有答、尊重老师、尊重学员、不懂就问等,在相互学习的基础之上提升自己);
5、学员必须自备电脑、交通工具;6、教员的晚间培训加班费从学员中提交。减轻公司的资金压力。
学员进厂的工资待遇:
所有学员必须签定三至五年劳动和培训合同;
通过公司培训的人每月从工资中扣除500元上交公司做为培训费用,扣至2万元为止不在继续扣费(注:教员的讲课费用必须从学员的工资中扣除);
学员薪资按普工正常招聘入职定薪;
学员在学习期间通过考试在90分以上者从第7个月开始加薪,一般加200元/人,并进入班组(职位为副组长)管理实习期;
通过管理实习期为期6个月时间的考核,成绩在80-90分以上者为合格。考核合格者可以申请加薪,加薪一般为300-500元/人;考核不通过现场管理人员认可,必须通过教练员考核通过方可(避免现场人员通过请吃请喝收买人心的不正之风);
6、考核分两类考试:一是技术考试;二是管理知识考试。两类考试都必须是在80分以上为合格学员。
学员考核录用规定:
前期6个月为学习期;
成绩必须达到80%以上为合格、90分为良好、95分以上为优秀学员;
学习成绩在80分以下者分配到生产线做员工,90分以上者可分配到相关部门或班组做副职,为成长期(为期6个月时间);
学员通过为期一年时间的学习/实习的工作过程后,公司要对他们进行一次全面的考核,优秀者可以提前晋升为组长,更换不称职的组长级管理员,任用期为一年时间,进入第一个管理时代;
5、学员进入第二个(第三年管理期间)管理时代,通过公司考核全面合格后,可晋升为部门副主管,即这批学员成为公司中间力量的可靠后台,也是公司的超级财富值。
成本计算:
学员进入公司是普工进入(一般为2300-2500元/月,为期6个月),6个月的工资是13800-15000元;
学员进入实习期的第二个6个月则按人均加200元计算:2500-2700元/月=15000-16200元,合计一年的收入是28800-31200元/人。而且,公司要收回20000元/人。实际学员的收入是8800-11200元/年。第二年的工资为2800-2900元/月,第三年的工资可加500-1000元/月(技术型强的加500元,技术型强/管理上能说能写机械操作熟练者加1000元),实际才3300-3900元/月,第四年的工资加500-1000元(同上),而实际才3800-4900元/月,第五年的工资加500-1000元,实际上是4300-5900元/月,而且,这中间只有合格做技术人员和管理人员的才有这个工资,只有木工/油漆等技术操作的每年只能加500元/人,所以,技术型的在第五年才能拿4300的工资,一定合算的。然而我们现在请一个简单的师傅就是4000-5000元才过来,还不知道能用与否?其中这中间的成本费有:网上招聘费、电话咨询费、接送费、员工介绍费、招待费等等,还不等于正能量的发挥。
如果我们每年招一批这样的学员,可为公司节省多少钱???人人可计算之;
4、每年都招一批本地的学员(大约50人)过来,一是稳定他们自身的家庭收入,二来稳定了公司的内部技术力量,是一个难得的支柱。如果每年有50个可用的技术力量和管理力量来支撑的话,五年内则增加了至少200人作为核心成员,我们还怕什么搞不定呢?请董事长三思!
教官系统:
第一批请的人相对多一点(选人,教材教案、设影机、教室设备等),木工师傅、油漆师傅、打磨师傅、组装师傅、包装师傅、喷油师傅、磨刀师傅、设计师教练等;
第二批教练就相对少了,可以通过视频做教程,在到现场去做更多的实操即可;
教练系统主要就是把普通的人叫过来,
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