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《Ｂａｙｅｒ可持续发展报告》介绍和简评 　　拜耳集团起步于1863年的一家小染料厂，发展到今天已经成为医药保健、作物科学、材料科学领域的全球领先的跨国集团，名列2004年《财富》全球企业500强排名第129位。拜耳公司长期坚持经济、生态与社会的协调发展。在1901年就成立了废水处理委员会，1913年成立清洁空气委员会，1986年确立系统的企业环保与安全政策，1993年发布第一份环境报告，1999年发布第一份集团责任关怀报告，2001年发布第一份可持续发展报告。本文以《Bayer 2005可持续发展报告》为基础，介绍和评析拜耳集团的社会责任理念与主要实践、可持续发展报告的基本内容与主要特点。 　　 　　拜耳集团的企业社会责任观 　　 　　可持续发展是公司不懈追求的奋斗目标 　　拜耳董事会主席沃纳?温宁在《Bayer 2005可持续发展报告》的前言中明确指出，拜耳的首要目标是通过创新产品与服务改善人们的生活质量，使人们的生活更加快乐美好。拜耳对成功的定义是实现商业效益、生态效率与社会责任的和谐。拜耳坚信唯有以可持续发展方式运营的公司才能取得成功，认为企业有责任利用技术与业务专长为人类谋福利，信守社会责任承诺，为实现环境的可持续发展作出长期积极的贡献。 　　 　　价值观 　　对成功的渴望，对利益相关方的热情，坚持诚实、开放与守信，尊重人与自然，坚持可持续发展。 　　 　　长期战略 　　拜耳集团通过将创新、价值和可持续发展的有机融合来确保公司的长期成功，确定了创新科技、最充分利用资源的长期战略，既可以减少公司运营对环境的影响，又可以削减成本，为股东和社会创造价值。 　　创新是拜耳集团实现战略目标的最关键保证。基于此，2004年拜耳提出了“科技让生活更美好”的企业使命宣言。员工的创造力是创新的根本动力与源泉。拜耳致力于建立创新文化，促使每一位员工参与其中，推出了全集团的“3-i”创新行动计划，三个“i”分别代表灵感（inspiration）、创意（ideas）和创新（innovation）。 　　 　　可持续发展政策 　　拜耳集团承诺追求可持续发展的经济、生态和社会责任目标，即在不损害地球或耗竭其资源的条件下，保持经济的增长，改善星球上现有和未来居民的生活质量。 　　拜耳将商业行为视作融合人类智慧和自然资源以造福于民的手段。企业的经济责任目标是持续保持企业的盈利目标，推动经济的增长与繁荣。创新是实现持续经济成功的基本条件，在研发和新科技领域广泛投资是未来成功的基础。 　　拜耳致力于持续改善生态绩效，对公司运营对环境的影响承诺始终采取负责任的行为，确保安全健康和质量及保护环境。 　　拜耳承诺持续承担应尽的社会责任，满足员工、客户、社区不断变化的个人和职业需要，始终与利益相关各方保持积极、开放、坦诚的对话，保护和尊重每一个人的基本人权，维护由联合国发布的国际公认的人权标准。 　　 　　无处不在的可持续发展管理是拜耳集团社会责任实践的突出特点 　　 　　拜耳集团认为，可持续发展管理是公司的核心活动，在企业的各个领域都发挥着十分重要的作用。 　　 　　通过价值观的全员培训统一可持续发展认识 　　拜耳开展了一项全球性活动，向全球每一位员工落实企业使命宣言，针对高层管理人员制定了《价值观和领导原则：坚持我们的价值观》的企业政策，并发布《高层管理人员指南》的行动手册，指导高层管理人员如何在困难环境下将伦理价值观纳入考虑范畴；针对全球员工修订了新的企业行为准则，向每一位员工推行企业合规计划。基于公司价值观和领导原则，制订《集团可持续发展政策》，对企业可持续发展指导方针、可持续发展职位设定、员工可持续发展义务以及可持续发展业绩管理体系作出明确规定。 　　 　　通过优秀的公司治理机制落实可持续发展要求 　　拜耳建立了完整的可持续发展管理组织体系。集团层面成立合规委员会和可持续发展管理委员会。成员由集团与子集团主管研发、科技与创新事务的董事与企业人力资源、公关传媒、政府与产品事业部门的主要负责人构成。成立可持续发展计划小组为委员会开展工作提供支持。在所有二级公司建立有效的健康、安全、环保和质量（HSEQ）管理体系，落实责任关怀项目及行动计划，成立合规委员会。对供应商实施可持续发展管理，制订采购政策，使用有效的评估工具，将供应商的质量、价格和道德问题纳入整体评估范围。与利益相关各方系统开展有效对话，将在2007年初，发布利益相关方对话的集团政策。 　　 　　通过众多的管理体系认证落实可持续发展要求 　　包括国际通行的“国际质量管理体系认证”（ISO9001）、“职业安全卫生管理体系规范”（OHSAS18001）、国际实验室质量管理准则（ISO17025）、“国际环境管理体系认证”（ISO14001