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汽车4S店售后技工工资评定办法2008年05月22日 星期四 下午 08:03 目的：根据维修技工的不同技能水平，经考核评定后分成不同级别的维修技工，通过不同技能级别的待遇，来激励员工，不断挖掘员工的潜力，提高员工的素质，并培养员工的忠诚度。 一、 维修技工级别分类 1、实习工 2、学徒工 3、普通技工 4、一星级技工5、二星级技工 6、三星级技工 7、四星级技工 二、 各级技工设置标准 1、 实习工：无实践经验刚进公司的员工，一般实习期三个月，三个月期满后可提出申请，经考核评审合格后转为学徒工。实习工期间发放300元工资。 2、 学徒工：一般为实习工在公司工作满三个月经考核评审合格后转为学徒工；或有一定本行业实践经验的技工到本公司工作，可直接转为学徒工，学徒工时间一般为一年，一年期满后可提出申请，经考核评审合格后可转为普通技工，如未通过评审则延长考核期。学徒工期间只拿基本工资。 3、 普通技工：学徒工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审合格后转为普通技工，享受普通技工技能工资。 4、 一星级技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申请经考核评审合格后可转为一星级技工，享受一星级技工技能工资。 5、 二星级技工：一星级技工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为二星级技工，享受二星级技工技能工资。 6、 三星级技工：二星级技工在本公司工作二年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为三星级技工，享受三星级技工技能工资。 7、 四星级技工：三星级技工在本公司工作二年六个月以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为四星级技工，享受四星级技工技能工资。 三、 各级技工评定方法 从普通技工到四星级技工采取浮动评定可上可下，逐级晋级和逐级降级。各级技工每年综合考核评定一次，考核合格者保留原级别，考核不合格者降级处理。各级技工的日常晋级按技工设置标准中的要求执行。 考核评定内容 考核项目 评定标准 说明 专业技能 专业技能知识试卷考试高于70分 三项考核项目有一项不满足则评定为不合格 维修质量 考核期返修率低于3％ 用户满意度 考核期用户抱怨有责投诉少于2次（含2次） 各级技工 技能工资方案1 技能工资方案2 实习工 无 无 学徒工 无 无 普通技工 50 50 一星级技工 100 100 二星级技工 150 200 三星级技工 200 300 四星级技工 300 400 四、 技工考核领导小组 技工考核领导小组由公司总经理、相关部门主管和相关专业人员组成，负责考核评审工作的实施、考核时间的安排及对本办法的解释和修改。 备注：此方案初次实行时，可按各技工的工作年限、工作表现、专业技能申报各级别的考核，各级别的考核难易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申报低一级别的考核，如还未通过，则只能参加下一年度的考核。 车间各小组进行评比，每月评比一次，每半年评审给予获得次数最多的小组物质奖励。 五、 工资方案 1、基本工资：指学徒工和实习生，不管等级高抵，都拿一样的基本工资300元。 2、技能工资：普通技工50元 一星级技工100元 二星级技工200元 三星级技工300元 四星级技工400元 3、工龄工资；如在企业工作一年以上的员工每年增加基本工资35元。 4、工具保管费：损坏丢失自陪；老化、磨损厂方随时更新；每月支付30元工具保管费。 5、岗位工资：车间管理员及正班组长设定岗位工资 工时提成：1600工时以下按12%提成 1600工时以上按13%提成 工资计算方法： 班组长工资=技能工资+企业工龄工资+岗位工资（带徒弟工资）+工时提成 技工工资=技能工资+企业工龄工资+工具保管费+工时提成 学徒工工资=工龄工资+工时提成 实习生=基本工资 注：1、若有迟到、早退、旷工、事病假等，应累计误工天数乘（月最终工资除应出勤日），然后从月工资中扣除，剩余为实际工资； 2、维修班组在维修过程中以下项目有一项不满足则，按每一次扣除工时提成的0.