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妇女研究报告 家庭——女性工作的主要羁绊 摘要：当今社会中，女性工作中性别歧视问题愈发严重，尤其是在私营企业中，这个现象更是突出。虽然从官方的统计数据中可以看出，男女就业比例正在趋近，但仔细去深究数据来历，结合社会现实等诸多方面的因素，还是可以找到很多性别不平等的现象。本文就女性在企业工作中遭到的性别歧视现状，分析产生性别歧视的原因，并提出家庭是是女性在企业工作中的最大羁绊，深入分析问题形成原因，并提出一些可行性的参考建议。 关键字：性别歧视；女性主义； 自从十九世纪末女性主义第一次浪潮的到来，关于女性在这个男权社会中的不平等待遇问题一直以来就受到很多人的关注。中国，作为一个在二十一世纪具有巨大发展潜力的大国，也渐渐开始关注女性在社会中潜在的不平等问题。虽然从每年的官方数据可以看出，中国男女比例大致相等，但细致分析男女就业情况、职业分布及待遇分布后，我们就可以很明显的看到男女在就业比例及工资待遇方面明显存在差距。 1. 女性在私营企业遭受性别歧视的现状 吉登斯在其著作《社会学》（第四版）中深入分析了女性在工作中的不平等问题，笔者将此与中国女性在私营企业遭受的性别不平等现状进行比较分析，并得到一下特点： 1.1职业种类及权力分布差异 很多女性集中在没有多少权力和晋升机会的工作上，而男性拥有更有权力和影响力的职位上。比如，08年的十一届全国人大一次会议第五次全体会议选举产生的14名委员长里女性人数只有3名，只占总数的21.4&，而根据《2008年中国统计年鉴》中的数据表明，2007年中国男女人口比例为51.5/48.5。这种现象在私营企业更为严重。很多女性在私营企业应聘时会因为潜在的性别歧视而失去竞争机会。 另外，存在男性和女性从事的工作类型分化趋势。很多女性只能从事那些被认为是“女性更合适去做的工作”。比如，全国清洁工大部分为女性。更多的女性会在办事员、秘书、个人服务及“其他类型的简单工作"中就业。（Crompton 1997) 1.2女性更倾向于兼职工作 尽管越来越多的女性在家庭外从事全职工作，但是很多女性还是更倾向于兼职工作。这一倾向在一定程度上促进了服务业的发展。（吉登斯 2001） 为什么女性更容易从事兼职工作呢？ 主要在于兼职工作的灵活性。女性要更多地考虑平衡家庭与工作之间的关系，兼职工作有利于她们随时可以推出就业市场而专心从事家庭活动。从这里也可以看出，家庭已经成为很多女性就业的羁绊。 1.3工资待遇差别 中国就业女性的平均工资依然低于男性，尽管同工同酬这一口号已经喊了很多年，相关法律也出台保障女性在工资待遇上的权力，但工资待遇差别依然很严重。（见表1-1） 表1-1职业女性及其配偶收入差距 当然，现在越来越多的女性从事报酬较高的专业性职位，这和越来越多的女性接受高等教育有密切关系。这是一个令人鼓舞的现象，但在职业上层发生的进步会迅速被服务业中从事低薪酬工作女性数量的巨大而抵消。随着中国服务业的发展（见表1-1），越来越多的女性走入服务行业，而大部分服务行业属于无需高级技能的行业，酒店餐厅里大部分服务员都是女性，正是这种类型的服务行业薪酬长期处于较低水平。 表1-2 中国产业结构调整及全国人口数量在改革开放三十年内的变化 2. 性别歧视产生的原因分析 2.1历史原因 谈到性别歧视，就不得不从历史视角来看待这个问题。 因为私有制的出现，人们开始渐渐意识到男性在生产方面比女性要更有能力，并且在掠夺战争中，男性也更具有战斗力，这是人类从母系氏族走向父系氏族的一个重要原因。而后随着私有的加剧，人们越来越重视男性在社会中的地位，而忽视了女性原来的地位和权力。归根结底，这是女性在身体体制方面与男性差异造成的。从生物进化论的观点来看，历史选择男性作为生产力的主导是一种社会的自然选择结果。 而在男女生理差异的背后，是一种对经济的推动作用在去决定性影响。人天生有欲求，不知满足是人的天性。在看到男性的生理机能带给人类的贡献之后，人们自然而然的淘汰了原来处于被人尊重地位的女性。 2.2文化及政治因素 经济基础决定上层建筑。当人类发展到以男性为主导的父系社会时，兼并和扩张成立合理的事实。于是产生了一个更大的人类团体，这是国家的雏形，并形成了一个政治体系。 为了维护政治体系的稳定，人们开始利用思想来控制国家。中国的“三纲五常”就是一个典型例子。夫为妻纲的主要作用是稳固政权统治，从思想上控制整个国家民众。说到底，女性在这一时期无非是政治的牺牲品。从政治