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秘书演讲题目 即兴演讲题目 提示 1、请你谈谈秘书如何培养自己的团队精神？提示：增强集团荣誉感；与同事和外界和谐共事；助人为乐。 团队，名思义，是有两个或两个以上人员通力合作。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。那怎么样培养自己的团队精神呢，我愿与大家分享以下： 一、敬业精神:几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要牢记个人的命运是与所在的团队、集体连在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，认真完成个人承担的任务，养成不论学习还是工作、都认真对待的好习惯。 二、良好的沟通能力有一个古老的哲学问题：“森林中一棵树倒了下来，那儿不会有人听到，那么能说它发出声响了吗？”关于沟通，我们也可以问类似的问题：如果你说话时没人听，那么能说你进行沟通了吗？有人说：“沟通就是，我说的便是我所想的，怎么想便怎么说，如果团队同伴不喜欢，也没办法！”从目的上讲，沟通是磋商共同的意思，即队员们必须交换和适应相互的思维模式，直到每个人都能对所讨论的意见有一个共同的认识。说简单点，就是让他人懂得自己的本意，自己明白他人的意思。我们认为，只有达成了共识才可以认为是有效的沟通。团队中，团队成员越多样化，就越会有差异，也就越需要队员进行有效的沟通。在团队沟通中，言谈是最直接、最重要和最常见的一种途径，有效的言谈沟通很大程度上取决于倾听。作为团体，成员的倾听能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，倾听是基本要求. 三、宽容和尊重的品质:大家都熟知蔺相如，由于护驾有功，所以官路一路上升，引起了大将廉颇的嫉妒和不满，边处处与蔺相如作对。但蔺相如队廉颇的无理取闹只是笑而避之，从而有了负荆请罪的故事。廉颇队蔺相如如此宽宏大量，深感惭愧。从此，两人联手一起为赵国奉命效劳。宽容别人就是善待自己，与人于己都有益处。每个人都应该拥有一颗宽容的心。是因为宽容，才使我们再次走近。宽容是一种美德，它能化解一切仇恨。宽容是善待他人的最好方式，不苛求不责怨，给别人也给自己一个机会，化干弋为玉帛，让爱充满在自己的周围。宽容能给一个对生活失去信心的人无限的温暖；宽容能够使世界变得越来越美好。宽容的基础是真诚，只有真诚待人，才会得到宽容。四、统筹兼顾的全局观念:培养团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识,全局观念，考虑团队的需要。培养团队精神要求培养团队精神中的成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个工作伙伴：他们共同承担一个项目，但其中有分工。两位都只顾自己，从不交流，结果这个项目不符合要求，两人都侧重不同的一面，没有全局考虑，给公司带来很大损失，所以我们必须吸取教训，培养全局观念。作为秘书，有了很好的沟通，便搭起了集体的桥梁；做事主动，便为团队带起一股争先的良风；学会宽容，便是给他人，给团体做到更好的机会；抱有全局观念，便是把自己融入了集体，为自己更好的在团体中做事提供良好基础。 2、秘书在处理与同事的关系时应遵循哪些原则？ 提示：待人真诚；与人为善；为人谦虚。 秘书在处理与同事的关系时应该遵循哪些原则 秘书人员与同事之间的关系，是一种因工作相联而结成的人与人之间的关系，二者应相互依存，相互协助。 秘书人员与同事的关系非常微妙，一旦处理不好，就互相扯皮，互相攻击。台湾资深秘书石咏琦所在的秘书协会 曾对境内外工作两年以上的秘书作过一项问卷调查，得出的结论是 ：“无论办公室大小，人员多少、秘书所做的工作如何烦琐，技能如何熟练，到头来决胜因素的取舍，往往系之乎人际关系是否良好”。他们反复表达了这样的理念：“秘书的成败往往不在效率第一，而在人缘第一”。既然人际关系这么重要，那秘书在处理人际关系应遵循的原则呢，我愿与大家分享一下： 一、平等原则 平等是人与人建立感情的基础，是公共关系的一项基本原则，平等是建立良好人际关系的前提。人际交往中着重的是人格平等，即尊重他人的人身权利，自尊心、感情、不涉及他人的隐私权。 心里研究表明，人都有受人尊敬的要求，每一个人都渴望成为家庭，组织、社会中的真正的一员，平等的同他人进行沟通，只有在交往中以平等的姿态出现，不盛气凌人，不高人一等，给人以充分的尊敬，才能形成人与人之间的