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中学年度中层干部岗位竞聘实施方案 中学年度中层干部岗位竞聘实施方案提要：高标准迎接2017年12月江苏省三星级高中复查，本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案 更多内容源自绿化 中学年度中层干部岗位竞聘实施方案 根据中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发[2017]13号）、《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》（吴教党[2017]22号、吴教人[2017]11号）文件精神，进一步完善学校中层干部建制，高标准迎接2017年12月江苏省三星级高中复查，本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案： 一、岗位竞聘工作领导小组 组　长z 副组长z 组　员　学校第七届教代会主席团成员 二、岗位设置 根据我校事业规模应设岗位职数，报请区教育局和Z镇人民政府同意，学校首次对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为：初中部教导主任1名。 三、指导原则 1、党管干部、民主集中的原则； 2、德才兼备、任人唯贤的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、公开平等、竞争择优的原则； 5、依法办事、讲求实效的原则： 6、相对稳定、保持连续的原则。 四、竞争报名对象及资格 在职初中部中层副职干部、校综合科室（校长办公室、教技室、教科室、总务处）中层副职干部；聘任中层副职满2年；年龄在45岁以下（含45岁）。 五、任职条件 （1）坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气，具有履行职责所需要理论水平和政策水平。 （2）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把学校的办学方针、目标同本单位、本部门的实际相结合，做出实绩。 （3）有较强的事业心和工作责任感，有胜任本部门领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （4）清正廉洁，遵纪守法，坚持原则，为人师表，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。 （5）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （6）师德优秀、业务过硬、教书育人成绩突出；在中层副职管理岗位上成绩显着。 六、基本程序与步骤 1、制订并公布方案 向全校公布竞争岗位、任职条件与资格、竞争程序及方法等事项。召开会议进行动员宣传。 2、公开报名（推荐）与资格审查 （1）公开报名（民主推荐）：竞争上岗侯选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用公开报名或民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于8月15日前到校长办公室张文香主任处报名登记。 （2）初审：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。 （3）竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在Z镇人民政府有关领导、吴中区教育局人事科领导、学校教代会代表、学校行政领导参加的测评会上每人作10－15分钟的演讲。 （4）民主测评：演讲后与会教代会代表、行政领导对竞聘者进行评议和测评。 （5）组织考察：在评议和测评的基础上，领导小组将有关人选报吴中区教育局。局领导对竞聘者作全面考察，集体研究确定拟任人选。区教育局在学校进行聘任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。 （6）任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向镇政府报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部（含目前在岗的中层干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。 七、日程安排 1、制定并公布方案 （7月30—31日） 2、公开报名与资格审查 （8月1日—8月15日） 3、初审 （8月16日） 4、民主测评 （8月18日下午） 5、组织考核 （8 中学年度中层干部岗位竞聘实施方案提要：高标准迎接2017年12月江苏省三星级高中复查，本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案 更多内容源自绿化 月19日） 6、公示 （8月20—26日） 7、正式聘（任）用 （8月26日）） 本方案的解释权归校中层干部岗位竞聘工作领导小组。 Me