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乡卫生院绩效考核计划 2011年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案 为进一步做好我县基层医疗机构改革，进一步扩大医疗保障覆盖面，稳步推行国家基本药物制度，提高基本医疗服务质量，增强公共卫生服务能力，加强基本医疗服务体系建设，建立和完善乡镇卫生绩效考核评价体系和激励机制，根据《中共江西省委 江西省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》、《中共万年县委 万年县人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》等文件精神，继续落实乡镇卫生院基本工资保障、医疗保障、监督保障、行风保障，全面提升县乡村三级医疗卫生机构服务能力，促进我县卫生事业又好又快的发展，特制定本方案。 一、基本原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出乡镇卫生院的公益性，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对乡镇卫生院以及对其工作人员的两级考核体系，乡镇卫生院的考核结果与乡镇卫生院的绩效工资、专项工作经费补助挂钩，卫生院对职工的考核与职工收入待遇挂钩的原则（各卫生院必需制订内部考核细则，对职工绩效考核每季一次）。 二、考核内容 见《2011年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》 三、考核办法 （一）、考核程序 1、制定考核标准及细则。 2、按照考核标准由县卫生局组织，有关部门参与，每年进行两次集中考核（7月份、12月份各一次），总成绩分别占40%和60%。对考核结果有异议的，可提出复核申请，由县考核部门组织复核。考核结果报送市卫生局，抄送县财政局。 （二）考核方式 1、查阅资料。包括统计报表、工作记录、档案资料、疫情（网络）报告、疫苗接种率考核结果（由县CDC提供）、处方、病历等相关文件资料和医疗文书。 2、现场检查。查看乡镇卫生院的内部设置、医疗设备、服务流程和就医环境。 3、走访调查。走访一定数量的群众与服务对象核实相关资料的真实性。 4、发放调查表，进行问卷调查，了解群众的满意度。 5、召开座谈会。随机抽本院不少于30%的职工和若干名患者召开座谈会征求意见。 四、考核结果运用 乡镇卫生院（防保所）的考核实行千分制，考核结果分为两个等次，800分以上为合格，800分以下为不合格。单项分达到该项分值的80%为单项合格。 （一）30%的绩效工资用于考核经费与考核结果挂钩。其中： 1、卫生院：公共卫生任务与质量10%；国家基本药物制度与医疗保障（新农合）10%；基本医疗及其它工作10%。 2、防保所：基本公共卫生任务与质量10%；疾病控制与卫生监督10%；妇幼保健10%。 （二）所有专项工作经费与乡镇卫生院（防保所）的考核结果挂钩。其中60%用于工作数量，40%用于工作质量。 （三）对考核结果合格的乡镇卫生院（防保所）按规定拨付绩效工资总额。对乡镇卫生院、防保所考核结果总得分不合格的单位扣发全院（所）绩效工资；单项不合格的扣发该项目所占比例的全院（所）绩效工资。 同时对总得分不合格的单位，第一年通报批评，限期整改，连续二年不合格的单位由局长与院（所）长进行戒免谈话，连续三年考核位列全县最后1—2名的乡镇卫生院免去院长职务。 （四）考核结果位列全县前三位的卫生院院长为2011年度优秀卫生院院长，卫生院为绩效考核先进单位，同时根据情况设立 “行政管理”、“基本药物制度”、“新农合管理”、“医政医教”、“疾病控制”、“卫生监督与乡医管理”、“妇幼保健”、“财务管理”、“基本公共卫生”单项工作先进单位。 附件： 《2011年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》 2011年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表 考核指标 考核内容 考核标准 分值 基本公共卫生服务 建立 居民 健康 档案 （40） 健康档案 建档率 1、家庭基本信息、个人基本情况包括姓名、性别等基础信息和既往史、家族史本健 康信息完整。 2、健康体检包括一般健康检查、生活方式、健康状况及其疾病用药情况、健康评价等。 3、0～36个月儿童、孕产妇健康管理记录；老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各类重点人群的健康管理记录。 4、接诊记录、会诊记录。 5、家庭成员基本信息和变更情况,及家庭成员主要健康问题,社会经济状况,农村家庭厨房、厕所使用,禽畜栏设置等信息。 1、建档数全 县累计达12万份，各乡镇任务按2011年基本公共卫生服务方案分配数。 2、规范建档率 占总人口≥30% 20 健康档案 合格率 1、根据其主要健康问题和服务提供情况填写相应记录。同时为服务对象填写并发放居民健康档案信息卡。 2、疾病筛查、健康体检, 并根据其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录。 3、将医疗卫生服务过程中填写的健康档案相关记录表单，交档案管理单位及人员，及时