曾小林：企业文化的基本原理-中华讲师网要点.ppt

一、人学理论 1、中国古代人学思想 2、西方人学思想 3、现代人本管理理论 二、社会动力理论 1 个体与群体 2、团体感情状态：依属型、攻击-逃避型、配对型 3、团体生存与发展：依属与权力、亲密性、同伴关系 三、领导理论 1、X理论 2、Y理论 3、Z理论 4、领导与下属病态类型：幻想型，强迫型，戏剧型，压抑型，自相矛盾型 四、学习理论 1、积极解决问题，2、减少痛苦和焦虑 五、情绪理论 焦虑类型：1、基本类，2、与工作相关类、3、深层类 * 第一章 企业文化的基本原理 高级企业培训师 曾小林 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 目录 Contents 企业文化理论的核心 2 企业文化的基本特征体系 4 企业文化的层次 3 3 企业文化的概念 3 1 5 企业文化理论的基石 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、企业文化的概念及其特征 1、企业文化的概念： 企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践，所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 企业文化是上世纪八十年代初期美国学者受到日本经济的增长经验与美国企业管理差异的基础上提出来的。上世纪八十年代后期我国开始发展。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、企业文化是最新的管理理论 1 科学 管理 行为 科学 现代 管理 科学 企业 文化 2 3 4 是企业管理理论的第四座里程碑 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、企业文化理论的核心 Add Your Text 以人为本 尊重人 关注人 信任人 孔孟——人本思想 胡锦涛——科学发展观 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4、企业文化层次体系 核心价值观、企业精神、职业道德及精神风貌 精神文化 物质文化 制度文化 正式的规章制度 厂容、产品、企业标识、厂歌、文化传播、广告 行为文化 行为规范、仪容仪表、言谈举止 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 共识性 个性化 相对稳定性 非强制性 5、企业文化的基本特征 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 6、企业文化的分类 从发展状态上分 1）、成长型 2）、成熟型 3）、衰退型 从内容特质上分 1）目标型 2）竞争型 3）创新型 4）务实型 5）团队型 6）传统型 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7、企业文化的功能 凝聚功能 协调功能 基 本 功 能 激励功能 导向功能 约束功能 维系功能 增誉功能 教化功能 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （一）、人学理论——人的本性理论 （二）、社会动力理论 （三）、领导理论 （四）、学习理论 （五）、情绪理论 8、企业文化理论的基石 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （一）、人学理论—人的本性理论 1、中国古代的人学思想 （1）儒家（孔孟）：性善论—仁、义、礼、智、信。孔子主张—先格物、知至、意诚、心正，而后修身、齐家、治国、平天下。 （2）荀子：性恶论—“饥而欲食，寒而欲暖，劳而欲息，好利而恶害，是人所生而有也，人之性恶，其善者伪也。”—人的需求论。 由性善论与性恶论可以推导出：我国企业文化建设，必须始终坚持 以人为本的管理思想，调动和发挥企业每个员工的积极性，主动性和创造性，创造更多企业财富，从而满足员工的物质与精神需求，使企业健康成长与发展。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、西方的人学理论 美国社会心理学家—麦格雷戈于1957年提出了著名的X、Y理论。 X理论——人性恶理论；把人看成是经济人。 Y理论——人性善理论；把人看成是社会人。 后来，马斯洛从人类全部需求动机方面研究，提出了著名的人的需求理论，肯定了社会人的观点。 （一）、人学理论—人的本性理论 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台