日本与德国职务发明报酬制度的立法比较及其借鉴.pdfVIP

…!… 日本与德国职务发明报酬制度的 立法比较及其借鉴 摘要:建立和完善职务发明报酬制度\促进科技创新不断实现，是经济发达国家成功的实践经验，亦是这些 国家专利制度的重要内窑之一。以日本与德国职务发明报酬1制度的立法为研究现角，对真相关的立法发展、 基本内窑以及主要特点进行分析比较，并在此基础上探讨了对我国倡鉴的意义。 关键词:专利;去;职务发明报酬，立法;比较 文/肖，东/西北工业大学人文与经法学院 权和专利权的归属;其二是职务发明创造成果利益分配 一、数据的比较与问题的提出 根据国家知i识只产权局公布的(201ω0年专手和利IJ 统计年 的间题，特指职务发明入奖励与报酬的认定。其中有 报》数据显示.以日本、德国为代表的发达国家职务 关职务发日明月创造成果利益分配的规定，构成了我国H职只务 发明专利申i请青占其全年度专利申l请青数量的9钊6.8% ，而同 发明报酬与奖励制度(以下简称 期我国自阪只务发阴专利申i请青所占比伊例j为5臼9 夺%衍.。比较这个 核心，其主娶内容规定在我国《专利法〉第十六条以及 数据后，我们可以得到以下几方面的信息:其，我国 《实施细贝11) 第六章中。即《专利法》中有关职务发明 《专利法》自1984年颁布，并经历三次修改之后，已经 报酬合理与必雯的原则性规定二以及《实施细则用中有 产生了良生子的社会效果，促使企业逐渐成为我国技术创 关职务发明报酬计算与支付的具体性规定。而2∞9年第 新的主体。其二.我国与日本、德圈等发达国家相比， 三次修改后的《专利法》将约定模式引人职务发明 职务发明专利申请的数量以及所占比例仍有较大差距。 报酬制度中，允许发明人与企业之间对职务发明报酬做 在这些数据的背后，反映出的是相关制度的完善与否。 出约定[.1 。这一改进体现了注律对发明人与企业之间 其三，职务发明制度不仅是专利法的重要内容之一，而 有关职务发明报酬的问题通过自行协商加以解决这一方 且是促进科技创新的力量源泉。职务发明报酬作为职务 式的认可，以及对双方自行协商结果的承认与尊重。同 发明制度重要的组成部分，对于激励科技创新具有最直 肘，也进一步体现了民法中意思自梅的基本原则，为当 接的作用，日本与德国职务发明专利所占比例高达98% 事人之间对利益的分配提供了平等协商的途径。使我国 以上，很直观地证明了这一点。其囚，我国《专利法》 职务发明报酬制度，呈现出约定为主，法定为铺的 自公布以来，虽经历了几次修改，已杳很大进步，但在 特征。 职务发明报酬等具体制度完善方面，还需要做许多工 有学者将职务发明视为劳动者履行劳动合同规 定的或约定的劳动义务，而用入企业在使用了劳动者的 作。 劳动之后支付工资作为对价的法律关系l21 。由于笔 职务发明制度是我国专利制度的重要内容之一， 《专利法}和《专利法实施细贝11 (以下简称实施细 者认为职务发明奖酬(即本文所指职务发明报酬)与劳 则 )中有关职务发明的条款主要规定了两方面问题: 动报酬或工资是不同的.因此不赞同将职务发明报酬视 其一是职务发明创造成果的极利归属问题，即专利申请 为工资的观点。但是，不论职务发明报酬性质如何，其 同王军l