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企业征文作品：把工作当成一份事业来做 企业征文作品：把工作当成一份事业来做提要：变则通，通则达。当发展面临瓶颈，就必须变换思路，引入新的经营管理模式，为企业注入新鲜的血液，激发企业的活力。 更多精品源自表格 企业征文作品：把工作当成一份事业来做 不知不觉，进z公司已有九个月了。这段时间里，因为工作岗位的特殊，我几乎与公司一半以上的员工接触过。知识学了许多，体会也特别多。让我体会最深的，是一句话——欢迎来z。 “欢迎来z，在我们z就像一家人，有什么难处，大家都会帮忙……” 这朴实而温暖的话，是去年冬天，在镇上一家小饭馆中遇到的两名z老员工对我说的。当时，我还没进公司，从镇江赶来看已在公司工作的妻子。面对脸上带着油污、身上满是尘土、却谈笑风生的两名z员工，我的第一感觉就是，z员工能吃苦、够淳朴、很热心、有身为z人的自豪。这份归属感，是我在台企外企从不曾感受过的。 无独有偶，一个月后，当我到公司正式报到时，听人力资源部的同事说得最多的一句话，也是欢迎来z！ 进入z公司工作，对我而言，是幸运的。因为工作岗位虽是全新的，但在前辈师傅的热心指导下，适应过程并没有太多困难。同时，我赶上了公司二次创业的开端时期。看着公司各改建扩建项目的陆续开工，我无不为之振奋！ 在一家公司工作十年，公司状况一成不变，固然可喜，但也不免令人担忧。一成不变的经营管理，如何应对日新月异的信息时代？ 变则通，通则达。当发展面临瓶颈，就必须变换思路，引入新的经营管理模式，为企业注入新鲜的血液，激发企业的活力。变，就是企业活力的体现，就是企业发展的号角。推陈，才能出新。当然，有些传统的东西，是不能变的。辟如寒冬腊月长期在户外分拣的员工们的坚韧，盛夏时节炼钢炉台汗流挟背坚持作业的耐劳，洪水来袭时跳入洪流抢筑堤坝的无畏，饭后茶余闲聊、细数在z度过的岁月时的自豪，还有那时常挂在嘴边的温情话语——欢迎来z。这些，是公司不管如何发展、怎样革新都不能抛下的宝贵财富，是每一个z员工都要学习和传承的z精神。 面对公司的变化，有人喜，也有人忧。忧薪资福利，忧考核制度，忧公司发展，忧自身利益。仁者见仁，智者见智。切入的角度不同，看到的也大不一样。无怪乎每周都有人离职，每周也有人入职！离职的人原因种种，各不相同。面对我的好奇，有的人大发怨言，说公司这里不好，那里不好。对于这些怨言，我不枉加评论。毕竟，世界上总有两类人，一类喜欢你，另一类不喜欢你。喜欢你的人，固然越多越好；不喜欢你的人，也未必就有错。所以，面对离职的人，我向来笑脸以对，用最快的速度为之办好劳保款项扣除。面对新入职的同事，我也会由衷地说一句，欢迎来z！ 不喜欢一家公司，可以有千百种理由；喜欢一家公司，一个理由就已足够！ 无论你是初出学校，想找一份工作积累经验；还是在外漂泊多年，想回故里安居定业。无论你是单纯地想找一份工作，挣一份薪水；还是把工作当成一份事业来做，借以实现自己的人生价值。作为一名z员工，我都会真心实意地对你说：欢迎来z！ Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education clos