完善无固定期限劳动合同的探讨-学位论文.docVIP

Abstract Non-fixed term labor contract is an important type of labor contract in China, it is very important to promote economic development.But,at present， our countrys non-fixed term labor contract system in the legislation still exist many defects instance, for example，our countrys non-fixed term labor contract, there is insufficient with the conditions of contract and lifting of conditions, many employers and workers misunderstand with the type of labor contract, there are many mistakes in practice, in addition，non-fixed term labor contract failed to consider the status of the labor force, leading to non-fixed labor contract system can not reach its full potential. To this, by the non-fixed term labor contract of the United States，France and Germany, and a description of the legislative model Enlightenment ,finally ,finding some specific suggestions to improvement Chinese non-fixed a fixed term labor contract system. Key words: non-fixed term labor contract；non-fixed term labor contract；Tripartite mechanism 完善无固定期限劳动合同的探讨 无固定期限劳动合同问题是我国《劳动合同法》出台后讨论颇为激烈的一个问题，其对稳定劳动关系、降低失业率，确保社会安定繁荣起到了积极的效果。但是，在社会生活和实践中，由于无固定劳动合同本身存在的不足，导致很多人对无固定期限劳动合同的认识存在很多误区，所以需进一步完善无固定期限劳动合同，使无固定期限劳动合同发挥其最大作用。 一、完善无固定期限劳动合同的重要性 无固定劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它对稳定劳动关系、保护劳动者合法权益和促进经济的发展具有重要意义。完善我国现行无固定期限劳动合同是非常必要的。 （一）完善无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系 许多国家为了稳定劳动关系，以实现人力资源的优化配置，特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。我国设立无固定期限劳动合同制度主要是为了避免某些企业只与职工签订短期劳动合同，用完职工的“黄金年龄”即予辞退而面临再就业问题和实现劳动者与用人单位双赢。 无固定期限劳动合同把在同一单位连续工作一定年限以上,作为劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的必备条件之一。这种稳定的劳动关系把劳动者的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系起来,解除了劳动者的后顾之忧,不用担心自己的职业“黄金年龄”过后会被单位踢开而面临再就业问题，又把用人单位发展的好坏直接与劳动者的利益联系起来,劳动者更容易产生归属感和认同感,充分发挥自己的积极性和创造力,推动单位更好的发展。无固定期限劳动合同制度为劳资双方创造了一个稳定的劳动环境。 （二）完善无固定期限劳动合同有利于促进经济发展 从社会角度看，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的价值。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益,充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，维护社会政治经济秩序的稳定。 《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同签订的条件主要有三种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规