完善最低工资保障制度的探析-学位论文.docVIP

Abstract In todays fast-growing industry, workers have become the mainstay of the market, attention to the rights of workers has become an important direction of economic legislation. However, as our market Jing Ji and the limitations of social ideology, remuneration of labor relations also Meiyou clear legal basis for Shidexingye Neibumaodun growing, hinder social harmony Fa Zhan. This paper explore the Improvement of the importance of minimum wage protection system, and further pointed out that the current minimum wage protection system defects, and by drawing on the experiences of foreign countries, the minimum wage guarantee system in China a number of specific recommendations to achieve the protection of labor rights and maintaining law and order and unity. Key words: postponing prosecution； Labor rights；minimum wage；Calculation Methods 完善最低工资保障制度的探析 上个世纪八十年代劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬不久前，劳动保障厅下发了《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》，确定全省最低工资标准平均为每月461元，比2004年实行的全省最低工资标准每月增长162元，增幅为54%。，是限制用人单位压低劳动者工资保障劳动者的基本生活需要和权利的最有效的宏观调控办法。是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。提高最低工资标准，可以解决普通职工工资偏低的问题缩小收入差距对于构建和谐社会有着极其重要的意义最低工资制度作为社会保障制度的组成,是社会的“稳定器”和“安全网”。民主集中制以公有制为主体多种所有制共同发展 纵观最低工资保障制度目前的状况，“立法层次较低”是其硬伤。因为除了《劳动法》和《劳动合同法》之外，最低工资保障制度的实施基本上只处于行政层面，与之配套的法律体系并不完善，导致其约束力极小，成效也较低。致使最低工资标准的调控能力难以到位，也难以起到调节分配收入劳动者取得合理报酬的作用。企业往往标准支付，或标准推算单价；还有的企业采取延长劳动时间、提高劳动定额、降低单价等手段变相规定，其结果徘徊标准附近。标准的制定和实施等作出明确规定，并将特殊劳动关系人员范围加强对企业情况的监督检查，及时纠正违反的行为，依法予以严厉查处。科学合理。 “《最低工资规定》第条规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。比重法、恩格尔系数比重法、恩格尔系数作为法律底线的最低工资作为一些员工的标准工资我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。而《最低工资规定》第6条则是“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”它只是提到应参考“职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金”，并未明确最低工资标准到底是否包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。这就使得各地在确定最低工资标准时参考因素不一样，难以比较各地最低工资标准的合理性 19世