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二元经济下最低工资的就业效应：理论和证据 [摘要]最低工资就业效应的理论分析表明，在不同的劳动市场结构中最低工资的就业效应截然不同；二元经济结构下最低工资的就业效应呈现非对称性；加强最低工资执行状况的监管也会产生就业效应。采用不同的函数形式对中国最低工资的就业效应进行实证分析的结果表明，劳动市场呈现买方垄断特征，最低工资对农民工就业存在正效应，加强对最低工资执行状况的监管有助于提高农民工的就业水平。 [关键词]最低工资；就业效应；买方垄断；二元经济 一、引言 20世纪初最低工资制度起源于新西兰和澳大利亚，随后1993年1994年制定《中华人民？本文 二、文献回顾 斯蒂格勒（Stigler，1946）开创了对最低工资就业效应的（Mincer，1976）建立的两部门模型考虑到最低工资覆盖范[2]雇主也许不采（Shock effect）。韦斯特和梅基（West and Makee，1980）认为，冲击效应会降低最低工资的就业效应，但却无[3] 20世纪90年代开始，一些关于最低工资就业效应的实证（Card，1992）3.35美元提高到4.25美元对就业的影响，他发现，最低工资的上升使青少年10%，而就业率不但没有下降反而上升了4%。[4]（Frajia，1999）扩展了企业反应模型，认为，雇主会向工[5]厄科斯特恩（Eckstein，2006）考10%以上。[6]而搜寻匹配模型论证（Flinn，2006）[7]然而，一些学者所进（Neumark and Wascher，1992）利用面板数据模型，在模型中10%，青少年就业将减少1%～2%。[8] 三、理论分析 1.不同劳动市场结构下最低工资的就业效应 （1）竞争型劳动市场 对最低工资就业效应的传统研究一般假设劳动力是同质（Homogeneous），他们拥有的技能和努力程度相同，一个（如图1所示）。 劳动的供给和需求决定了市场的均衡工资W*和就业E*，Wm将导致劳动市场中（Sm-Em），新的市场均衡就业水平为Em，就业量减少（E*-Em）。因此，在一个竞争型劳动力市 （2）买方垄断型劳动市场 在一个存在买方垄断（Monopsony）的劳动市场（如图2），最低工资的就业效应截然不同。不存在最低工资管制W′和E′。存在最低W′至W*之间时，最低工资的上升有助于增加就业，最低工资为W*时，就业与竞争均衡时相一致，而当最低工资进一步提高Wm时，就业水平将降至Em。因此，在买方垄断的劳动力市场中施行最低工资制度对[9，10]提高最低工资对就业的影 2.城乡二元经济结构下最低工资就业效应的非对称性 我国城乡之间仍呈现明显的二元经济结构特征，此特殊（统计上的）失业却不（未被最低工资覆盖），这些部门可吸收大量的被解雇劳动力。 3.监督程度与最低工资的就业效应 最低工资覆盖范围的扩大并不能保证企业真正执行最低（2010）建立了一个企业应对不同监管环境的工资决（如图3所示）。[11]模型假（m-w）的增函数，其中，m是最低w是低工资企业实际支付的工资。1/（ε+1）是w（高违规程），最低工资仅使生产成本略微上升，因此，产生的就业损w′（低违规程度），最低工资的就业损失变大。丁守 笔者提出以下命题： 命题1：考虑到二元经济条件下最低工资就业效应的非对（不必全部）表现为负， 命题2：若最低工资的就业效应显著为正，则可推断出劳 命题3：如果劳动市场接近完全竞争，加强最低工资执行 命题4：如果劳动市场存在买方垄断，那么监管环境的强 四、模型与实证结果 1.模型的设定 经验研究中估计最低工资的就业效应所采用的单方程模 其中，被解释变量E是就业情况的一种度量，通常以就（Employment to population ratio）或就业量表示；MW是Kaitz指数表D为总需求变量，反应经济活动总水平的变化（经济周），通常以总产出或总产出增长率表示；X1...Xn表示一 其中，下标i表示地区，t表示时间，E表示农民工就业MW表示实际最低工资标准，D表示二、三产业X表示农村文盲半文盲率，Y表示时间虚拟变量，S2004年颁布了新的《最低工资规Y如下，2004年之前赋值为0，2004年开始赋值1。 2.数据来源、变量的定义与描述性统计 本文使用我国1996～2011年的省际（非平衡）1，各变量的描述性统计见2。 3.实证分析结果 （1）水平方程估计结果 以就业量作为被解释变量的水平方程中，对个体随机效Hausman检验显示个体3中2～33中5～6列。水平方程估计结果表明，最低工资