关于雇佣权益的常见问题.PDFVIP

关于雇佣权益的常见问题 1. 适用对象 1.1 我是否受到《公积金法令》和《雇佣法令》的保障？ 2. 工资 2.1 我已经从公司离职，但是我的雇主还没有支付我的工资。我要怎样要回我的工资？ 2.2 我的雇主将我辞退。我应该在何时收到我的工资？ 2.3 我的雇主不向我提供薪水单，我也没有签署任何雇佣合约。雇主只是口头承诺了我的工资。 这是非法的吗？ 2.4 每个月我的雇主总是迟发工资给我（在该月结束后超过七天以上），但公积金却按时支付。 这是非法的吗？ 3. 工作时间 3.1 我目前在试用期，我的雇主一直要求我在合约规定的工作时间之外工作。我的雇主是否需 要向我支付加班费？ 3.2 我的雇主要求我加班。我能拒绝吗？ 4. 年假 4.1 我目前在试用期。是否有权获得年假？ 4.2 我每年可获得几天的年假？如果我的雇主在我休年假时扣我的工资，这种做法是正确的吗？ 4.3 我的公司经常拒绝我的年假申请。公司也不允许我们将未休的年假带入下一年或者换成现 金，因此我不得不经常放弃我的年假。这是非法的吗？ 5. 病假/医疗福利 5.1 我向雇主提交了病假单，并告知由于生病无法工作。我的雇主是否仍然可以扣除我的工资？ 5.2 雇员（包括试用期的雇员）是否可以报销医疗费用？ 6. 休息日 1 6.1 我的雇主每个月只让我休息两天。休息日为平日的固定一天，每两周休息一次。如果休息 日是公共假期，就没有补假。这种做法是正确的吗？ 6.2 我的雇主要求我在休息日工作。我应该获得多少补偿？ 7. 公共假期 7.1 我的雇主要求我在公共假期工作。我应该获得什么样的补偿？ 8. 兼职 8.1 我是兼职雇员。如果我在公共假期工作，我是否有权利要求额外工资？ 9. 缴交公积金 9.1 作为兼职雇员，我是否需要缴交公积金？如果我每月的薪水低于$500呢？ 9.2 公积金的缴交是只基于我的基本工资，还是也包括佣金或津贴？ 10. 辞职/终止合约通知 10.1 如果雇员不知道有辞职通知期，而没有提前通知，那么雇主是否可以根据通知期扣除雇员 的工资或者要求补偿？ 10.2 如果雇员没有签署雇佣合约，雇主是否可以扣除/扣压雇员的工资并要求补偿？ 11. 雇佣合约 11.1 在签署雇佣合约之后，我的雇主能否修改合约中的条款？还是在做任何修改之前都需要双 方的同意？ 11.2 我在没有签署雇佣合约的情况下就开始工作是否非法？ 11.3 如果雇佣合约的条款违反雇佣权益（即《雇佣法令》、《公积金法令》），那么该合约是 否仍然有效？还是完全作废？ 12. 常年工资补贴和加薪 12.1 雇主向雇员发放常年工资补贴（即，第13个月工资）是强制规定吗？ 12.2 是否所有员工每年都可以获得加薪/涨工资？ 2 适用对象 1.1 我是否受到《公积金法令》和《雇佣法令》的保障？ 如果您是新加坡公民/新加坡永久居民雇员，那么您就受到《公积金法令》的保障。无论 您是兼职、临时工、合约工或者是在试用期，您都受到该法令的保障。 雇佣法令 照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍），唯下列职位除外： - 基本月薪超过$4,500的经理及行政主管 - 海员 - 家庭雇佣 - 法定机构以及政府雇员 此外，《雇佣法令》的第四章所规定的工作时间、加班费、休息日和年假，主要适用于每 月基本薪金不超过$4,500的劳动员工及赚取不超过 $2,500的雇员。 2. 工资 2.1 我已经从公司离职，但是我的雇主还没有支付我的工资。我要怎样要回我的工资？ 根据《雇佣法令》，如果您已经在提前通知期服务期满，您的雇主应当在您雇佣的最后一 天将最后一次的工资支付给您。如果您在未提前通知或者无需在提前通知期继续上班的情 况下离职，您的雇主应当在您离职的七个日历日内将最后一次的工资支付给