公司精神文明建设五年规划.docVIP

公司精神文明建设五年规划 指导思想、原则和目标 今后五年公司精神文明建设的指导思想是：紧密围绕公司整体发展规划，扎实推进以实施“堡垒、素质、人才、保廉、塑形”五大工程为载体的企业精神文明建设活动，努力实现“强大的政治力，活跃的文化力，潜在的创造力，机制的约束力，巨大的凝聚力”的“五个力”目标。 实施精神文明建设五年规划，要坚持四项原则： 1、坚持“两手抓，两手都要硬”。2、坚持服从服务于企业经济建设中心。做到精神文明建设“三延伸三衔接”，即：向生产活动的各个环节延伸，与施工现场衔接；向管理的各个方面延伸，与制度落实衔接；向经营开发的各个渠道延伸，与市场效益衔接。3、坚持以人为本、以德治企。以人为本是精神文明建设的核心所在，以德治企是精神文明建设重要内容之一，二者不可或缺。4、坚持机制创新，建立规范化的操作体系。侧重于公司已实行的《基层单位精神文明建设责任制》、《民办队伍精神文明建设责任书》、《党风廉政建设责任追究制》、《加强和改进工程项目部（指挥部）党组织工作的意见》等制度的落实考核。 公司精神文明建设五年规划，要通过实施“五大工程”，达到“五个力”目标： （1）强大的政治力；（2）活跃的文化力；（3）潜在的创造力；（4）机制的约束力；（5）巨大的凝聚力。 二、主要任务、方针和要求 今后五年公司精神文明建设的主要任务是：围绕公司各项改革发展目标，突出实施“堡垒、素质、人才、保廉