2university生就业指教演示课件教材.pptVIP

第二讲（1学时） 本讲主要内容： 　　什么是职业生涯？ 　　　　 　　人　　生：0－－80岁 　　职业生涯：20岁－－60岁 　　40年　　　　近15000个日子 　　日本企业的计时单位：秒 　　　每天按8小时工作制计算，一天是28800秒 　　真正工作的时间有多少？（大家思考并回答） 　　善待你的职业生涯 职业生涯设计的目标 找到这样三个问题的答案： 　1、你喜欢做的事情 　2、你最适合做的事情 　3、你有能力做的事情 三个圈理论： 　　　理想职业 关 于 “ 规 划 ” 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一，出人意料地夺得了世界冠军，两年后他代表日本参加比赛又获得了冠军，人们都觉得奇怪，10年后这个谜终于被解开了。 山田本一在他的自传中这么说：每次比赛之前，我都要乘车把比赛线路仔细看一遍，把沿途醒目的标志画下来。开始后我就奋力向第一个目标冲去，到达后再冲向下一个目标。整个赛程就被我分解成小目标跑完了。 关 于 “ 规 划 ” 的 启 示 制定方法： 一、不求快。因为“求快”就会造成对自己的压力，欲速则不达 。 二、不求多。因为“求多”会让自己无力承担，丧失累积的勇气。 三、不中断。因为一旦中断，会影响累积的效果和意志，功亏一篑。 中国职业生涯规划第一人---程社明 找到职业生涯的北斗星 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 分享：职业生涯规划新理念 1.职业生涯开发和管理：只要开始永远不晚，只要进步，总有空间。 2.职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。 3.职业生涯规划后期，实现人生价值最大的工作就是最好的工作。 4.确定你的职业锚之日，就是你从事一项职业变成从事一项事业之时。 分享：职业生涯规划新理念 5.在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境，每一种工作都是一种锻炼。 6.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 7.成功的人和失败的人就差一点点：成功的人可以无数次的修改方法，但绝不轻易放弃目标；而不成功的人总改目标就是不改方法 * 第二章 大学生职业生涯发展与规划 第一节 职业生涯规划概述 严峻的就业形势，大学生求职缺乏目的性、计划性 扩招的原因，生力军的不断增加，加深了供需之间的不平衡，据外企业太和公司调查，截止今年四月，在京还有近70%的应届大学仍处于寻求签约单位的状态中。 竞争激烈、僧多粥少的局面十分严重。 从“天之骄子”到“天之焦子”的角色转变，是一个痛苦的过程。无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。更为严峻的是，时下捧着大学学历找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到研究生、博士生。 为什么要重视职业生涯规划 一、职业生涯规划定义 职业生涯 职业生涯 规划与管理 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 定义： 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业 】 你最喜欢做的事情 你有能力做的事情 你最适合做的事情 对个人 对企业 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 二、职业生涯规划的意义 一张寻宝图、 一个寻宝计划 回答几个问题 1、我是谁？——正确认识、分析、评价自己 2、我喜欢什么？——找出自己的兴趣所在 3、我能做什么？——确定职业性向（能力、素质、条件） 4、我的职业生活规划是什么？——确定目标、制定计划 5、如何完善、管理职业生涯规划？——行动 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 三、职业生涯规划的流程 自我分析 个人部分 事业部分 家庭部分 自我充实 健康情形 休闲管理 生活品质 家庭关系 家人健康 财富所得 社会阶层 自我实现