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员工考勤与休假规定 员工考勤与休假规定作者：佚名 时间：2017-8-13 浏览量： 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定 考勤 .考勤内容 ①上班时间已到而未到岗者,即为迟到; ②未到下班时间而提前离岗者,即为早退; ③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守; ④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 2.考勤须知 ①对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,数屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任。 ②对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工10,或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重,均应作除名处理。 表一 旷工天数天天2天一年累计10天一年累计15天 扣工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名 3.请假办法 ①公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。 ②调遣假 员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假。 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:平日加班:工资÷26天××加班天数;法定假日加班费:工资÷26天×2×加班天数计算。 休假 .员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的,不得擅自休假,否则按旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应委托别人或电话告假,回来上班后再补请假条。 3.婚假 员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,。如到外地结婚的,根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假 员工的直系亲属过世,给予有薪假3天,员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间给假。 5.产假、计划生育假 ①女员工产假按下列标准核给 表二 假期内容假期天数说明 产假90天难产或双胞胎加14天假 晚育假15天年满25周岁生育为晚育 独生子女假35天凭独生子女证核给 ②临时工产假56天,发60%的工资。 ③产妇如遇实妹困难,可请哺乳假,工资按本人基本工资75%发给,其他补贴照给。 ④接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下 员工考勤与休假规定作者：佚名 时间：2017-8-13 浏览量：假期: ▲放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天,手术后7天内不安排重体力劳动; ▲经计划部门批准取宫内节育器的,休息2天; ▲怀孕不满3个月人工流产的,休息7天,3个月以上的休息15天; 6.病假 ①员工因病或非因工负伤,经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假; ②有薪病期3天。4天以上按以下规定执行: 表三 连续工龄不满一年不满二年满二年不满四年满四年以上 三个月内病假工资50%60%80%100% 连续病假六个月以上建议离职并补发一个月基本工资。 7.事假 员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给,请事假员工按无超过两天者按无薪处理。 8.探亲假 ①探亲假是给予加入公司满一年,在职期间没有请过探亲假、回家假等; ②员工需要回家探望父母,假期为15天,不包括路程,路程根据实际需要核给; ③探亲假给予基本工资。 ④在本公司休过年假者,不再适用此条。 9.年假 ①凡加入公司工作满一年者,均有休年假规定。 ②在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者,当年不再享受年假,旷工累计两日者,当年不再享受年假。 ③受过各种公司处分、警告者,当年不再享受年假。 0.说明 本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的,按本规定执行,执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知 Measures for the routine management o