2011年目标责任书(基层各党委).docVIP

中共延长油田股份有限公司委员会 2011年党建工作目标责任书 （基层党委） 为了认真贯彻集团公司、油田公司职代会精神，落实党建工作任务，根据油田公司党委2011年党建工作安排，制定本目标责任书。 一、责任划分 （一）实行党委领导班子集体负责制，充分发挥党委领导班子的作用，积极依靠广大党员干部支持，发挥各级党组织和广大党员作用。 （二）党委书记是单位党建工作第一责任人，要切实履行职责，围绕生产经营，做好党建工作；行政主要领导，要充分认识党建工作重要性，积极参与和支持党建工作。 （三）各单位要为党建工作专列活动经费，保证党建工作有序开展。 二、责任内容 （四）发挥基层党委的政治核心作用 1、贯彻执行党的方针政策和集团公司、油田公司战略部署，引领企业正确发展方向。 2、认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强和改进企业党建工作的若干意见》、油田公司《关于进一步加强和改进党委工作的意见》，实行目标责任书管理，进一步细化、量化考核指标。 3、健全基层党委参与企业重大问题决策机制，进一步完善党政联席会制度和党委会议事规则。 4、全心全意依靠职工办企业，支持工会、群团工作，坚持职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工切身利益。 5、领导企业思想政治和精神文明建设，加强作风建设和反腐倡廉建设。 （五）深入开展创先争优活动 1、突出创先争优主题，把握创先争优标准，明确创先争优目标，充实创先争优内容，做到创先争优与学习型组织建设，与“四好”领导班子创建评选，与争创“四强”党组织，争做“四优”党员相结合。 2、全面实行公开承诺，做到组织承诺和党员承诺相结合，岗位承诺与实事承诺相结合，承诺兑现与承诺评价相结合。 3、建立各级党员领导干部联系点制度，深入开展领导点评，覆盖所有基层党组织和党员，肯定成绩、指出不足。 4、适时组织党员、群众评议。通过召开党员大会，采取党员自评、互评等方式，以生产经营任务为重点，对照“五个好”和“五带头”标准，对组织和党员公开承诺内容完成情况进行评议；积极动员非党员职工通过意见箱、网络等形式参与评议。 5、开展评比表彰活动，以作风建设、工作业绩为重点，在本单位内部开展评比，每季度或定期公布评比结果，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。 6、注重选树典型，宣传先进事迹，召开创先争优现场会；加强信息沟通，定期编发活动简报。 7、制定学习型组织建设规划；分层次、分专业进行学习培训；开展推荐、赠书活动。 8、扎实搞好纪念建党90周年活动；开展主题教育活动、开展纪念活动；加强党内关怀。 （六）基层支部和党员队伍建设 1、全面加强支部建设，配齐支部书记，把优秀、年轻干部选配到支部书记岗位；全面开展支部评议党员、党员评议支部的“双向”评议工作。 2、坚持和完善“三会一课”、组织生活会等制度，每个季度召开一次支部党员大会、1-2次党小组会，每年至少组织党员上2次党课；党支部书记每年至少为党员上1次党课，单位主要负责人每年至少为党员作1次形势报告；领导干部必须以普通党员身份参加所在支部活动。 3、合理设置党小组，发挥党小组在党员教育、工作、生活中的作用。 4、把好发展党员质量管。统筹考虑职工总数和党员人数，以吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工入党为重点，提高发展党员质量；解决党员空白班组问题 5、加强党员教育管理。引导党员在做好本职工作、推动技术创新、完成生产经营任务中创先争优；探索党员分类管理的有效办法；进一步加强党员教育，使党员成为业务行家里手。 6、加强支部民主管理，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。 7、严格按照公司《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，做好党费收缴、上交与管理工作。 （七）领导班子、干部、人才队伍建设 1、创建“四好”班子。贯彻执行民主集中制，“三重一大”问题坚持集体决策；全年至少召开1次民主生活会，畅通沟通渠道，成员间开展谈心活动，认真开展批评与自我批评；开展调查研究，班子成员每季度至少深入基层调研一次，每年到基层调研累计不少于1个月，并形成2篇以上有内容、有深度的调研报告。 2、坚持“党管干部”原则，贯彻落实《企业领导人员管理办法》，严格干部任用程序，推行干部选拔任用全程纪实制度；新提任科级干部推行公开选拔、竞争上岗；关注长期在生产一线和艰苦岗位工作、具有丰富实践经验的干部职工，建立后备干部库；落实干部选拔任用工作责任追究和有关事项报告制度；分层次、分专业开展班组长以上干部培训工作。 3、从严监督管理干部。加强对党政主要负责人、班子成员的监管，发挥纪委书记、总会计师等专业干部，以及财务、审计、监察等职能部门监督作用；开展述职述廉、民主测评、业绩考核，加强干部监管和考核，将考核结果和干部收入挂钩、和提拔使用挂钩；严格落实任职回避、公务回避、报告个人有关事项等制