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2014年***校园招聘总结 一、成果展示（截止2014.12.28） 2014年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下： 环节推荐人选合适人选淘汰率01—简历筛选3243140556.68%02—集体面试140547466.26%03—无领导小组讨论4744279.92%04—1对1结构化面试42722248.01%05—洪董终面22217222.52% 合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下： 1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下： 中心本科硕士博士合计营销中心24125大客户中心15318财务中心22人力行政中心1212技术中心5712文化中心33生产运营中心77法务部11研发部22合计：6911282 2. 4人与其他公司毁约具体分布如下： 中心+学校本科硕士合计生产运营中心+闽南师范11营销中心+江西农业11财务中心+中南大学11技术中心+武汉理工11合计：224 3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人） 中心本科硕士合计财务中心213大客户中心22营销中心99人力行政中心33生产运营中心44文化中心55合计：25126 4. 60人放弃分析如下： 4.1 按省分析： 省属方向放弃人数 省内福州方向15泉州方向7厦门方向8莆田方向1 省外东北方向4湖北方向6江西方向3天津方向3西南方向13合计：60 4.2 按中心—学历分析： 中心本科硕士博士合计营销中心24226大客户中心1010财务中心11技术中心156人力行政中心88文化中心22生产运营中心224研发部22证券部11合计：499260 4.3 按放弃原因分析： 原因签约其他公司工作地点原因岗位匹配家庭原因薪酬原因自己创业公司淘汰占比36.67%33.33%15.00%6.67%5.00%1.67%1.67%二、2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法 1. 前期准备工作 1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量； 改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划； ② 15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园； 1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传； 改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联系及时准备； ② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全； 1.3 问题： 前期校园宣传不太理想； 改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果； ② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣传、横幅、海报（不建议15年使用）、展板（建议使用）、DM单页、展架…… 1.4 问题：14年海报、横幅制作不够夺目； 改进办法：① 重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则； 2.校园宣讲会 2.1 问题： 宣讲人对校园宣讲资料理解不一； 改进办法： ① 校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的统一； ② 校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一定的变动） 2.2 问题： 校园宣讲小礼品 改进办法： ① 13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持