突破自我设限–2013.05内训.pptVIP

走出迷茫，挑战一下自己。 提高绩效 1、管理的目的是什么？ 提高绩效的唯一方法 就是改变我们的行为和思想 管理出产能会议出产能 营销有句白话： 2、评价每项决策正确和失误主要的是以结果来衡量 3、参与就要遵守游戏规则 5、不要以为自己是不可缺少的世界上根本没有这种人。 6、事业上要成功，必须具备力量、肚量、胆量三个条件，要敢于挑战自己。 7、信心可以移山挫折是一种心理只有相信他才是真的 改变现状的唯一途径就是首先要改变自己 改变现状的唯一途径就是首先要改变自己 改变现状的唯一途径就是首先要改变自己 只要挣开双眼 就会知道，路就在脚下 只要打开心灵 就会发现，路不会崎岖 只要开启心扉 就会一个新的开始 赠两句话： 世界上没有成功的事， 只有成功的人; 世界上所有成功的事， 都是由成功的人完成的。 因为相信 所以创造可能 因为信念 所以创造现实 因为经历 所以突破极限 哈佛大学校训： 一个人的成功与失败， 不取决于他的知识和智慧而 决于他的思维方式。 7 5 6 3 8 3 3 6 5 0 3 5 5 6 5 3 0 8 8 5 3 5 3 7 4 7 3 5 4 7 1、数字测试： 10秒中内，请回答有几个“3” 再请回答有几个“5” 8个“3” 8个“5” 人的思维常常会有盲点, 常常局限于自己以往的经验； 当你关注于事物的一个方面时， 会忽略事物的另一个方面。 2、智商游戏：用笔将九个图形用四条直线连接起来-----不能让笔离开纸面（一笔完成），也不能重复画线。 我们用思维方式束缚了自己， 改变了思维方式，就会改变行为方式。 3、生活中不断的自我设限 改变了思想，才能改变行为 改变了行为，才能改变态度 改变了态度，就能改变一切 来同福的初衷？ 是金钱？ 是目标？ 是责任？ 是成长？ 还是其他什么？ 困惑1：我们在关注什么 三个明白（做任何事）： 想明白， 说明白， 做明白。 有时会给我们经营团队带来难以跨越的障碍。 抱怨，使一些人很消极，其实在我们生活中应该更阳光一些。 短片： 《无臂女人》启示 困惑3：从严管理就一定会引起人员的流失？ 很多人认为，以前工作中所出现的各种不尽人意的现象都是公司不好的原因。 主管对下属工作不作指导仅为代劳属员得不到提升，同时也只能让自己越来越累。 困惑5：主管对属员工作指导。 培训不只是课堂中而是渗透日常工作中的各个环节 困惑6：提升靠培训。 不能及时处理负面的心态从而走向消极。 困惑7：负面心态处理 困惑8：不清楚自己的职责 困惑9：如何提升工作效率 现状1：凡事斤斤计较 ，缺乏奉献精神 困惑10：如何才能主动工作  思想统一思想是关键 人的行为受什么支配？