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据最新统计，2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比2010年增加约30万人。 当前乃至整个“十二五”期间，我国就业形势依然非常严峻，就业问题依然是每一名大学生将要面临的首选问题，中央已经明确提出要坚持把“就业作为经济社会发展的优先目标”。 那么，为什么大学生毕业，越来越难顺利的找到合适的工作，甚至达到“毕业就失业的地步”呢？ 为什么大学生就业难，企业招聘难，大学生与企业屡屡碰撞，却没有擦出满意的火花呢？ 就业机构统计资料显示，2007-2011年，北京地区500多家国有大中型企业、外企、民营企业在招聘时，同等专业条件下会优先录取具有以下特点的大学生： 职业形象好 职场素质高 工作能力强 再学习能力强 富有团队精神 …… 综上可以看出，影响大学生择业最重要的因素是“个人综合素质”。 我们知道，大学生在学校学到的基础知识和专业知识只能作为就业的门槛，这被专业人士称作“硬文化”。而大多数人不了解的是，真正对就业起到决定性作用的，却是“软文化”。“软文化”所包含的内容，可以概括为：职业形象教育、礼仪教育、职业素养教育、工作技能教育以及自我提升教育，等等。 中国软文化教育研究培训中心（以下简称中心），由国家（请列出具体的部门）部门审核批准，与（）（）（）（最好列出几个机构）等多个机构合作，专注于研究中国软文化，并致力于在高校推广软文化的研究成果，为大学生就业开辟一片前景广阔的新天地。 中心概述： 一、职业指导体系 由于初入社会，大学生在求职时面临许多困惑，没有明确的目标，也不知道该怎样向用人单位推销自己，能力和才华得不到应有的赏识，常有“英雄无用武之地”的感慨。 针对上述问题，中心联合各个行业协会、精英社团，为大学生们制定出极具竞争力的职业指导方案，切实可行的指导大学生提高就业能力，使其能够将求职与现实相结合，清楚了解用人单位的需求，并根据自己的兴趣、特质、能力、经历等展开客观的自我评估，在此基础上，对职业环境和社会环境进行客观冷静分析，确定可行的职业方向。 二、个性指导体系 成功就业，凭的是心理素质、做事能力等综合实力。毕业生择业，每个人的具体情况，如职业兴趣、个性特质、发展目标、能力特长都不尽相同，因此对就业的要求也各有侧重。 就业指导中心的工作人员将与每一名大学生求职者进行一对一的专业指导，帮助分析具体情况，了解掌握用人单位需求，为其量身打造最专业的个性求职方案，指导每个求职者找到适合自己的职位。 三、实践指导体系 中心与多家企业协会签订了合作协议，为大学生求职者提供大量的实习机会，同时针对每个人量身制定实习方案，负责跟踪分析实习效果，对实习过程中遇到的实际问题及时进行指导服务，使实习者真正拥有丰富的实践经验，满足企业用人需求。 四、心理指导体系 良好的心理素质是大学生就业必不可少的一项能力，为了培养求职者过硬的心里素质，中心从最专业的心理辅导方案入手，一步步于潜移默化中帮助求职者提高心理素质，同时为其提供了解社会、参与社会的机会，让每个人都能够积极、主动、自信的挑战就业市场，实现自己的职业目标。 部分课程： 1.外在形象设计和内在修养打造 2.职场高效沟通技巧 3.左右逢源的职场社交艺术 4.如何应对复杂的职场人际关系 5.高效人士的七个习惯 6.大学生职业生涯规划--从入学开始！ 7.企业招聘揭秘 …… 关于招聘： 中心携手1000多家知名企业，全力打造行业优秀人才，现拟招聘学生3人参与企业精英培养计划，男女不限。 目标人群： ? 精英队长（待定）：在校大学生 ? 实习生：2011年毕业生 ? 不限专业和学校 申请要求： ? 认同中心“三好”文化。 ? 具有强烈的自我发展意愿和能力——有意愿成为综合素质非常强的“三好”学生，迫切希望毕业就能就业。 ? 善于学习——在校期间学习成绩优秀，积极参与校内外各项活动 。 ? 具有创新精神——思维活跃，在解决问题方面具有独创性。 ? 具有团队领导力——有相应的团队经历，有能力带领团队应对困难，善于激励他人，达成目标。 ? 勇于接受挑战，承担压力-追求卓越的工作品质，有强烈的使命感和韧性。 联系方式：…… 相关资料： 据调查分析，影响大学生择业最重要的因素是“个人综合素质”，其次是“有无实践经验”。 企业招聘时所看重的几个要点：1.最看重应聘者的素质是工作态度。2.筛选简历最主要考虑是工作经验。3.在应聘时言谈举止最吸引面试官。 知名人士观点： “大学生的成功就业，归根结底凭的是心理素质、做事能力等综合实力。” ——北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠 ——全国政协委员、苏宁电器董事长张近东 用“工商管理”四个字分解开来解释人才素质需求：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。?目前绝大多数学生在