苏州人力资源管理师培训–2012年人力资源考试时间–苏州人力资源报考资料.pptVIP

苏州新区HR人力资源管理师考试 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 人力资源学习内容 学习内容： 基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。 考试性质.考试内容 人力资源管理师职业资格考试由国家人力资源和社会保障部全国统一考试， 考试实行全国“统一标准、统一教材、统一考试、统一阅卷”的方式。分人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师四个等级。 包括专业知识考试与专业技能考核两部分。其中人力资源管理师和人力资源高级管理师还要参加论文撰写和综合评审答辩 人力资源的三级报考资格 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职