20--年建设学习型领导班子工作及20--年工作打算.docVIP

　　20**年建设学习型领导班子工作及20**年工作打算 编辑 admin 精心整理，可为2017年写作与“学习型,领导班子,工作打算”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进 学习型组织建设 栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。 自20**年底市委提出建设学习型城市的要求到现在已经一年有余了。在这一年中，市委组织部作为建设学习型领导班子的牵头单位，在市建设学习型城市指导委员会的指导下，紧紧围绕和服务全市“两个率先”大局，以提高各级领导班子的执政能力为重点，以提高城市的综合竞争力为目标，做了不少工作。下面我就市委组织部在20**年所做的建设学习型领导班子工作以及20**年的工作打算作一个介绍。 一、20**年建设学习型领导班子工作总结 市委组织部承担起建设学习型领导班子牵头单位的重任以后，从四个方面着手推动全市学习型领导班子的建设。 1、建立组织体系，使建设学习型领导班子工作有强有力的领导保障。我们成立了以市委组织部牵头，市委常委、组织部长邵邦龙同志任组长，市直机关工委、市纪委、市委政法委和市委党校参加的建设学习型领导班子领导小组，以研究解决在建设学习型领导班子工作开展过程中出现的新情况、新问题。领导小组下设办公室，地点设在市委组织部，负责建设学习型领导班子的日常工作。除此之外，全市各县区也基本上成立了各相关部门参加的建设学习型领导班子领导小组或者指导小组，基本上形成了建设学习型领导班子领导和办事机构的网络体系，开创了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作局面。 2、健全目标体系，使建设学习型领导班子工作有明确的前进方向。上半年，市委组织部下发了《关于建设学习型领导班子的实施意见》。《意见》从建设学习型领导班子的指导思想、工作目标、实施步骤、学习内容、学习载体、保障措施等六个方面对建设学习型领导班子工作进行了全面部署。《意见》印发后，各单位根据《意见》和本单位的实际情况，纷纷制定出符合自身实际的建设学习型领导班子实施方案和措施。在我市建设学习型城市第一阶段工作结束以后，我们又印发了《关于建设学习型领导班子下半年工作要点》，把下半年的重点工作以文件的形式确定下来，给每一项重点工作都确定了完成时间，保证了这些工作的按时完成。 3、创新工作体系，使建设学习型领导班子工作有丰富多样的载体。市委组织部把建设学习型领导班子工作与省委大规模培训干部的要求和自身干部培训的工作职责结合起来，既采用原有的已经证明行之有效的工作载体，如中心组学习、党校主体班次、领导干部在职自学等，又认真落实建设学习型城市工作新的载体，如开展“学习日”“学习周”活动，开展“新三学”活动等，同时市委组织部也在不断探索新的方式方法，开展了学习型领导干部网上论坛活动和建设学习型领导班子宣讲活动。学习型领导班子建设工作基本上具备了多样的推动方式。 4、完善保障体系，使建设学习型领导班子工作有持久的生命力。市委组织部从规划计划、规章制度、检查考核、经费保障等方面提出建设学习型领导班子的保障措施，确保了建设学习型领导班子工作能够切实落到实处。 在建设学习型领导班子工作的推动过程中，市委组织部采取了一系列有力措施保证这项工作顺利有效地开展。 1、突出政治理论，体现学习型领导班子的思想性。我们根据不同时期的要求，始终把强化领导班子成员政治理论素质放在建设学习型领导班子工作的重点位置，把邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中、五中全会作为领导班子成员中心组学习、集中学习、党校培训的必修课程。党的十六届五中全会闭幕后，及时举办了全市党政机关、事业单位、国有大中型企业领导班子成员学习十六届五中全会精神轮训班，培训了300 多名干部。我们制定下发了《党政干部政治理论水平任职资格考试制度》，规定考试原则上每三年举行一次，对象为县区和市属党政群机关、事业单位副县级干部、正科级干部。考试合格颁发《XX市党政干部政治理论水平任职资格证书》，作为今后干部任用、奖惩的一项重要依据。没有取得证书的，视为不具备提拔资格，原则上不能提拔任用。今年10月份我市举行了第二次政治理论水平任职资格考试，全市有1863名副县和正科级干部参加，通过率达94.5%。 2、认真开展“学习日”和“学习周”活动，营造建设学习型领导把班子的浓厚氛围。在今年的八次“学习日”期间，市建设学习型领导班子领导小组办公室精心组织，周密安排，我市各级、各类领导班子以建设社会主义和谐社会和学习十六届五中全会等为主题，紧密结合先进性教育、创建全国文明城市等活动，通过讲党课、报告会、知识讲座、培训班、中心组学习等形式，开展了一系列丰富多彩的学习教育活动，而且每次“学习日”，市建设学习型领导班子领导小组办公室还从中挑选有特点，有声势的活动提供给新闻媒体进行采访