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神威药业有限公司四川分公司 综合评价等级： ★★★☆☆ 技术研发方向（社招） （基本合适，推荐） 姓　　名：邱建平 应聘职位：QC主管 性　　别：男 编　　号：sbswsc00039 年　　龄：30 测试日期：2012.04.10 学　　历：硕士 毕业学校： 专业方向： 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 评估模型 ………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 3 分析思维 ………………………………………………………………………………………… 3 合作导向 ………………………………………………………………………………………… 3 创新潜质 ………………………………………………………………………………………… 4 学习能力 ………………………………………………………………………………………… 4 个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 5 工作经历 ………………………………………………………………………………………… 5 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 6 邱建平 导　语 简介 　　随着人力资源管理与开发的战略意义日益显现，识别与选拔人才工作就成为至关重要的 环节。面对如潮的社会应聘大军，招聘单位需要根据岗位素质要求，有针对性地对应聘者的 素质进行定量考核，以达到获得优秀人才的目的，同时又能节约招聘成本。为此，四达测评 咨询中心根据岗位素质要求以及企业组织特性进行全面深入的分析，充分借鉴美国管理心理 学大师麦克利兰的胜任素质理念和史班瑟关于胜任素质的研究成果，并结合我们多年专业成 熟的人才测评服务实践，开发了社会招聘测评系统。该系统充分体现了“人职匹配”的招聘 选拔理念，能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为企业招聘、选拔、培养各类 人才提供参考。 　　本报告为社会招聘测评系统——技术/研发方向测评报告。 　　技术/研发方向评估模型如下图所示。 评估模型 ■　阅读建议： 1. 测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所 用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。 2. 除了单个素质的解释语外，还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握 被评价者是否符合岗位要求。 3